高绩效工作系统、双元型创新与企业绩效:关系情境的调节作用

发布时间：2018-12-14 15:13

【摘要】：论文在界定双元型创新整体性构念的基础上,首次考察了双元型创新在高绩效工作系统与企业绩效之间关系的中介作用,以及关系情境对上述关系的调节作用。基于中国375家企业中高层主管的问卷调查研究表明:1)高绩效工作系统与双元型创新正向相关;2)双元型创新部分中介了高绩效工作系统对企业绩效的正向关系;3)关系情境调节了高绩效工作系统对双元型创新的影响:企业的关系情境越高,高绩效工作系统与双元型创新的正向关系越强,反之越弱;4)关系情境调节了双元型创新对高绩效工作系统-企业绩效的中介作用,即:关系情境越高,高绩效工作系统通过双元型创新对企业绩效所产生的作用就越强,反之越弱。
[Abstract]:On the basis of defining the integrity of dualistic innovation, this paper first examines the intermediary role of dualistic innovation in the relationship between high performance work system and enterprise performance, as well as the role of the relationship context in regulating the above relationship. A questionnaire survey of top executives in 375 enterprises in China shows that: 1) high performance work system is positively related to dual innovation, 2) dual innovation mediates the positive relationship between high performance work system and enterprise performance. 3) the relationship situation adjusts the influence of the high performance work system on the dual innovation: the higher the relationship situation, the stronger the positive relationship between the high performance work system and the dual innovation, the weaker the vice versa; 4) the relationship situation regulates the intermediary effect of dual innovation on the performance of high performance work system-enterprise performance. That is, the higher the relationship situation, the stronger the effect of dual innovation on enterprise performance, and the weaker it is.
【作者单位】： 湖南第一师范学院商学院;
【基金】：湖南省自然科学基金项目(项目编号:12JJ3078)
【分类号】：F272.92;F272.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2378816