集团企业人力资源经理胜任特征模型实践探讨——以J上市集团为例

发布时间：2018-12-19 13:49

【摘要】：本文通过对岗位胜任特征模型研究发展的描述,结合上市集团企业人力资源管理的要求与意义,以J上市集团为例,研究并扩展了上市集团企业人力资源经理的角色定位,由浅入深构建出上市集团企业不同管理层级人力资源经理的胜任特征,在显性特质及隐性特质方面赋予不同内容的胜任能力,提出对人力资源经理胜任特征建模的思考,进一步探讨岗位胜任特征模型在企业管理中的应用建议。
[Abstract]:By describing the research and development of post competency model and combining the requirements and significance of human resource management in listed group enterprises, this paper takes J listed group as an example to study and expand the role orientation of human resources manager in listed group enterprises. In this paper, the competency of human resource managers at different management levels in listed group enterprises is constructed, and the competence of different contents is given in the aspects of dominant and implicit characteristics. The consideration of the modeling of competency characteristics of human resource managers is put forward. Further discuss the application of post competency model in enterprise management.
【作者单位】： 建新矿业股份有限责任公司总部人力资源部;
【分类号】：F276.4;F272.92

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本文编号：2387012