家庭友好组织文化效果的多层次评估指标体系

发布时间：2018-12-19 14:53

【摘要】：设计家庭友好组织文化效果的作用机理模型,以效果衡量为核心,探讨实施家庭友好组织文化在员工、企业、市场、财务等四个方面的预期影响,开发出多层次评估指标体系,提出以后研究和实践的思路、方法和建议。
[Abstract]:This paper designs the mechanism model of the effect of family-friendly organization culture, discusses the expected influence of the implementation of family-friendly organization culture in four aspects, employee, enterprise, market and finance, and develops a multi-level evaluation index system. Put forward the train of thought, method and suggestion of future research and practice.
【作者单位】： 中山大学管理学院;毕马威华振会计师事务所;
【基金】：国家自然科学基金项目(71102097)
【分类号】：F270

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

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【共引文献】

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本文编号：2387069