NGO组织人力资源管理的困境与对策——基于网络招聘信息的文本分析

发布时间：2018-12-26 07:50

【摘要】：在梳理国内外相关文献的基础上,本文选取2015年上半年间国内NGO组织网络招聘数据,从NGO组织人力资源市场发展非均衡状态明显、岗位需求两极化态势严重、人力资源体系建设短板突出、人员任职素质要求的主观性过强四个方面进行剖析,探讨优化NGO组织人力资源管理的新路径。
[Abstract]:On the basis of combing the relevant literature at home and abroad, this article selects the domestic NGO organization network recruitment data in the first half of 2015, from the NGO organization human resources market development unbalanced state obviously, the post demand polarization situation is serious. This paper analyzes four aspects of human resource system construction, such as outstanding short board and too strong subjectivity of personnel quality, and probes into a new way to optimize human resource management in NGO organization.
【作者单位】： 安徽大学管理学院 公共行政系;安徽大学管理学院;安徽大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目(批准号:71202064) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(批准号:12YJC630192)资助
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2391762