如何提高面试评分的准确性——面试评分ORCSE五步法

发布时间：2018-12-28 10:36

【摘要】：正现实问题在和人力资源部门的探讨中,他们经常反映:"在人才选聘的面试环节结束后,人力资源部要统计各位考官的面试评分,而考官之间对候选人的打分千差万别,导致合成的分数没法使用。尽管在面试之前对考官已经做了详尽的培训与指导,但是评分结果总是不尽如人意。如何确保面试评分准确性呢?"导致面试评分出现误差的因素很多。拿职位竞聘来说,就会出现考官对目标职位理解得有偏差或不够到位,对人——岗、人——组织匹配了解得不够全面、面试题目设
[Abstract]:In their discussions with human resources departments, positive reality problems often reflect: "after the interview process for talent selection and employment, the human resources department has to count the interview scores of the examiners, and the candidates' scores vary widely among the examiners." Causes the synthetic score to be unusable. Despite extensive training and guidance given to the examiner before the interview, the score is always unsatisfactory. How to ensure the accuracy of the interview score? " There are many factors leading to errors in interview scores. Take the position competition for example, it will appear that the examiner has a deviation or not enough understanding of the target position, not fully understand the person-to-post, human-organization match, and set up the interview title.
【作者单位】： 北京智鼎管理咨询有限公司;山东烟台人才服务中心;
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 ;企业招聘[J];中国建设信息供热制冷;2007年05期

2 ;招聘启示[J];数码印刷;2011年02期

3 ;最新高薪职位空缺[J];新资本;2009年04期

4 ;点击未来[J];新资本;2010年03期

5 ;上海申通轨道研究咨询有限公司招聘启事[J];城市轨道交通研究;2006年04期

6 乔彦军;;吃饭算什么任务——看《潜伏》话内控之二[J];财会学习;2009年11期

7 杨明广;;学会选拔适岗的员工[J];人力资源;2009年15期

8 郭宝杰;;人力资源审核要点[J];中国水泥;2007年08期

9 高平;;企业任职资格体系的构建[J];中国劳动;2011年05期

10 ;聚人气的企业家聚天下英才 亿阳集团诚邀优秀人才加盟[J];英才;2004年02期

相关重要报纸文章 前6条

1 记者　 陈丹凤;薪酬创新：“内求公平、外求竞争力”[N];组织人事报;2006年

2 记者/黄建文 通讯员/吴仁金;三环集团育才用才创优势[N];广西日报;2004年

3 记者 杨柯;KA经理：相同职位不同要求[N];人才市场报;2008年

4 ;如何使用薪资调查报告[N];组织人事报;2001年

5 谢德建;员工薪酬制定三部曲（一）[N];组织人事报;2003年

6 万佳;人才招聘缘何纠结[N];中华合作时报;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 赵振武;网通无棣分公司绩效管理体系设计[D];天津大学;2007年

2 黄成;论现代企业中的人力资源开发与管理[D];吉林大学;2004年

3 崔树伟;天津石化薪酬体系的设计与研究[D];天津大学;2003年

4 王莉萍;NJTT公司绩效考核体系优化设计[D];华中科技大学;2012年

5 陈春香;A公司招聘问题分析及对策研究[D];华南理工大学;2013年

6 邓良杰;华泰联合证券泰然路证券营业部员工绩效管理研究[D];湖南大学;2010年

7 黄明权;茂名联通运维外包项目绩效考核的方法研究[D];华南理工大学;2011年

8 刘芳;苏仙岭旅游公司员工绩效管理改进研究[D];湖南大学;2010年

9 曾晓霞;河南省企业中高级管理人才选拔与留任研究[D];河南大学;2012年

10 吕丽;基于胜任力模型应用的A企业信息化招聘管理研究[D];云南大学;2012年

，

本文编号：2393844