新形势下,国有企业人力资源管理如何创新与变革

发布时间：2018-12-31 21:06

【摘要】：正自十八大开启中国"全面深化改革时代"以来,国有企业的改革也成为多方关注焦点。而在推进国企改革的过程中,"资产"和"人"两大要素无疑是改革的核心与关键。相较而言,关于"人"的改革要素更为复杂,也更难从理论转化到操作层面。由此,在新形势下,国有企业人力资源管理应该如何创新与变革,成为政府、业界与相关学者共同关注的焦点话题。3月28日,华夏基石管理咨询集团、中国人力资源开发研究会企业人才分会
[Abstract]:Since the 18th National Congress of National people's Congress, the reform of state-owned enterprises has also become the focus of attention. In the process of promoting the reform of state-owned enterprises, "assets" and "people" are undoubtedly the core and key of the reform. In contrast, the reform elements of "human" are more complex and difficult to transform from theory to operation. Therefore, under the new situation, how to innovate and reform the human resources management of state-owned enterprises has become the focus of attention of the government, industry and related scholars. March 28, China Cornerstone Management Consulting Group, China Human Resources Development Research Association Enterprise Talent Branch
【分类号】：F272.92;F276.1

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本文编号：2397112