开创适度劳动研究的中国范式

发布时间：2019-01-08 15:21

【摘要】：正中国适度劳动研究中心自2012年9月成立以来已经举行了两次研讨会,推出了一批新成果。在我国生产方式现代化最后冲刺的关键阶段,关注劳动的适度性对提高劳动者生活质量和加速人力资本积累具有重大的战略意义。这个重大问题,如此及时地进入了中国人力资源开发研究者的视野,标志着我国人力资源开发研究正在摆脱跟在西方学者后面亦步亦趋的被动局面,迈入了一个新阶段。这些新成果的研究路径,摒弃了套用别人理论解释自己问题的传统习惯,及时挖掘本国劳动关系的新问题新情
[Abstract]:Since its establishment in September 2012, China moderate Labor Research Center has held two seminars and launched a batch of new results. In the key stage of the final sprint of the modernization of production mode in our country, it is of great strategic significance to pay attention to the moderation of labor to improve the quality of life of laborers and to accelerate the accumulation of human capital. This important issue has entered the field of vision of Chinese human resources development researchers in time, which indicates that the research of human resources development in our country is getting rid of the passive situation of following the western scholars and entering a new stage. The research path of these new achievements has abandoned the traditional habit of applying other people's theory to explain their own problems, and excavated the new problems and new feelings of labor relations in our country in time.
【作者单位】： 中国人力资源开发研究会;
【分类号】：F249.21

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