产业关系系统的演变与发展趋势探析

发布时间：2019-01-10 12:39

【摘要】：1980年代以来,全球产业关系系统发生了巨大变化,人力资源管理技术对集体谈判机制进行了较大程度的替代,产业关系处理机制更多地被转移到了工作场所层面。在未来的产业关系系统中,集体谈判的强制程度将会进一步减弱,共同的法律标准将节约大量的商谈成本,新兴市场经济国家的多种产业关系处理机制将同时发育,并呈现出综合化趋势。在全球产业关系的徘徊与动荡状态中,构建稳定高效的产业关系处理机制,将是获得产业关系比较优势的关键。
[Abstract]:Since 1980s, great changes have taken place in the system of global industrial relations. The technology of human resource management has replaced the collective bargaining mechanism to a greater extent, and the mechanism of dealing with industrial relations has been transferred to the workplace. In the future industrial relations system, the compulsory degree of collective bargaining will be further weakened, the common legal standards will save a large number of negotiation costs, and a variety of industrial relations handling mechanisms in emerging market economies will develop at the same time. And showed a comprehensive trend. In the wandering and turbulent state of global industrial relations, it is the key to obtain the comparative advantage of industrial relations to construct a stable and efficient industrial relationship handling mechanism.
【作者单位】： 天津财经大学经济学院;南开大学商学院;
【基金】：教育部人文社会科学一般项目(11YJA810018)
【分类号】：F272.92

【共引文献】

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本文编号：2406318