人力资源管理实践对员工敬业度的跨层次影响——基于组织嵌入和心理授权的中介作用

发布时间：2019-02-21 19:31

【摘要】：文章以国内56家企业的446名员工为研究对象,采用跨层次分析方法,通过构建两层次数据模型对人力资源管理实践、组织嵌入、心理授权和员工敬业度的关系进行了探讨。结果表明:企业实施的人力资源管理实践中员工参与、绩效与薪酬和工作保障对员工敬业度存在显著的正向促进作用,组织嵌入和心理授权在这些实践和员工敬业度之间有部分的跨层次中介作用;员工的培训与发展对组织嵌入、心理授权和员工敬业度的影响作用不显著,中介作用不成立。
[Abstract]:Taking 446 employees of 56 enterprises in China as the research object, this paper discusses the relationship between human resource management practice, organizational embedding, psychological empowerment and employee engagement by constructing a two-level data model using the method of cross-level analysis. The results show that employee participation, performance, compensation and job security have significant positive effects on employee engagement in the practice of human resource management. Organizational embeddedness and psychological empowerment play a part of a cross-level intermediary role between these practices and employee engagement; The influence of employee training and development on organizational embedding, psychological empowerment and employee engagement is not significant.
【作者单位】： 天津理工大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目:“我国中小企业可持续性发展动力机制与扩散机制研究”(10BGL029) 天津市科技发展战略规划项目:“天津市人才派遣服务业运行机制研究”(11ZLZLZT02000) 天津市普通高等学校本科教学质量与教学改革研究项目:“科技型中小企业可持续成长动态管理机制研究”(2012-43)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2427823