新时期企业人力资源管理的创新策略

发布时间：2019-02-23 19:41

【摘要】：这篇论文主要是以当代企业中对于人力资源管理作为研究对象,根据以往的数据显示,目前人力资源管理体系最需要的就是从细节入手,调整改进的措施。对于人力资源管理讨论,最主要的出发点应是其自身的理念,对于其自身的建设必须建立在企业特色之上,从企业的利益出发,合理满足企业的需要,从而使得人力资源管理做到合理优化人员、产业结构、薪酬激励、绩效考评等等多个角度,进而将如何改善人力资源管理的对策作为主要的讲解内容,希望可以帮助当代企业一些参考。
[Abstract]:This paper mainly takes the human resource management in the contemporary enterprise as the research object. According to the past data, the most need of the current human resources management system is to start with the details and adjust the improvement measures. For the discussion of human resource management, the most important starting point should be its own concept. For its own construction, it must be based on the characteristics of the enterprise, from the interests of the enterprise, reasonably meet the needs of the enterprise. In order to make human resource management to optimize personnel, industrial structure, salary incentive, performance evaluation and other angles, and then how to improve human resources management countermeasures as the main explanation, Hope can help contemporary enterprise some reference.
【作者单位】： 中铁十八局集团有限公司;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2429135