《中国人力资源开发》投稿指南【本刊自2015年起,采用网络投稿系统】

发布时间：2019-02-24 10:06

【摘要】：正1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.来稿范围。本刊设有本期专题,研究述评、组织管理、案例研究、劳动关系、政策分析、开发技术、企业家思想、焦点争鸣等常规性栏目,以及不定期开设的临时性栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以
[Abstract]:Regular 1. Basic requirements. Contributions should be works that have not been published in other journals and are works that have been independently studied by the author and his collaborators. The contents shall not involve state secrets, nor shall there be any violation of law, discipline or academic morality. 2. The scope of contributions. There are special topics in this issue, research review, organization management, case study, labor relations, policy analysis, technology development, entrepreneur thought, focus contention and other regular columns, as well as occasional temporary columns. The journal receives human resources development and management, organizational behavior, labor relations, and labor economy
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