试论人力资源管理外包的问题与策略

发布时间：2019-03-10 19:06

【摘要】：随着我国经济的不断发展,越来越多的企业选择人力资源管理外包来使企业的人力资源能够得到科学、有效的利用,人力资源管理外包已成为企业人力资源管理发展的新方向。人力资源管理外包,即将企业内简单但是烦琐、重复的工作交给外部的专业机构来完成,将企业人力资源科学有效利用到正确的地方,从而提高工作的效率和水平。
[Abstract]:With the continuous development of China's economy, more and more enterprises choose human resource management outsourcing to make scientific and effective use of human resources. Human resource management outsourcing has become a new direction of the development of human resources management in enterprises. Outsourcing of human resources management, that is, simple but cumbersome, repetitive work within the enterprise to be completed by external professional organizations, the scientific and effective use of human resources in enterprises to the right place, so as to improve the efficiency and level of work.
【作者单位】： 上海第一机床厂有限公司;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2437918