以战略为导向的人力资源培训体系构建探讨

发布时间：2019-03-11 12:54

【摘要】：伴随着经济时代的到来,人们已经逐渐认识到二十一世纪是人力资源时期,因而各个企业加强了对人才吸引的重视程度。在市场化发展日益激烈的今天,大多数企业在进行着经营战略的转变,其作为企业发展的纲领性存在,无论是制定还是实施,都必须依靠于人力来完成。可见战略性管理的核心思想便是人力资源,只有企业工作者自身将工作技能和体能提高,逐步增大与竞争对手之间的差距,才有可能不被别人超越,从而将整个企业的竞争力提高。在人力资源的培养过程中,以战略为导向是时代发展的必然特征,这是企业战略发展的前提,良好的培训效果能够促进企业经济效益的取得。
[Abstract]:With the advent of the economic era, people have gradually realized that the 21 century is a period of human resources, therefore, various enterprises have strengthened the importance of attracting talents. Nowadays, with the increasingly fierce development of marketization, most enterprises are carrying on the transformation of management strategy. As the programmatic existence of enterprise development, both formulation and implementation must depend on manpower to accomplish it. It can be seen that the core idea of strategic management is human resources. Only if enterprise workers themselves improve their work skills and physical ability, and gradually widen the gap with their competitors, it will be possible not to be overtaken by others. In order to improve the competitiveness of the entire enterprise. In the process of training human resources, strategy-oriented is the inevitable feature of the development of the times, which is the premise of the strategic development of enterprises. Good training results can promote the achievement of economic benefits of enterprises.
【作者单位】： 厦门市湖里区江头街道综合服务中心;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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