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企业人力资源管理嵌入式风险防控技术应用研究

发布时间:2019-03-19 11:45
【摘要】:一直以来企业人力资源管理风险的研究偏向于企业人力资源管理目标达成可能性、实际管理成效等宏观层面理论研究,对于企业在人力资源管理中国家法律的遵守情况、企业规章制度的执行情况、标准流程的运转情况等微观层面实操研究偏少。本文基于遵循标准化、规范化、可复制三原则,运用六西格玛(Six Sigma)管理理念,提出了应对人力资源管理内部风险的嵌入式风险防控技术,通过提前介入、量化评估、嵌入流程、动态管控等"针对性、实操性"风险防控举措,主动应对企业人力资源管理中的微观风险,提升企业人力资源管理合法合规性和战略目标达成能力。
[Abstract]:The research on the risk of enterprise human resource management has always been biased towards the possibility of achieving the goal of enterprise human resource management, the effectiveness of actual management and other macro-level theoretical research, and the compliance of national laws in enterprise human resource management. The implementation of the enterprise rules and regulations, the operation of the standard process and other micro-level practical research is less. Based on the three principles of standardization, standardization and replicability, using the six Sigma (Six Sigma) management concept, this paper puts forward the embedded risk prevention and control technology to deal with the internal risk of human resources management. Embedded process, dynamic control and other "targeted, practical" risk prevention and control measures, proactive response to micro-risks in enterprise human resources management, improve the legal compliance of enterprise human resources management and strategic objectives to achieve the ability.
【作者单位】: 中国移动通信集团公司人力资源部;
【分类号】:F272.92;F272.3

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