人力资源总监为何难以晋升为CEO——基于世界500强企业CEO职业背景信息的分析

发布时间：2019-04-15 13:42

【摘要】：本研究通过对2013年《财富》世界500强企业CEO职业背景数据分析,对人力资源总监的职业高原现象进行验证,并对该现象存在的原因做理论探索,提出了解释性的假设,以期为后续人力资源总监职业高原现象的应对研究打好基础。
[Abstract]:Based on the analysis of CEO career background data of Fortune 500 companies in 2013, this study validates the occupational plateau phenomenon of human resources directors, and makes theoretical exploration on the causes of this phenomenon, and puts forward an explanatory hypothesis, which is based on the analysis of the professional background data of the top 500 enterprises in the world in 2013. In order to lay a good foundation for the follow-up study of human resources director career plateau phenomenon.
【作者单位】： 复旦大学管理学院;华东交通大学经济管理学院;四川大学管理学院;山东农业大学经济管理学院;
【基金】：教育部人文社科项目青年项目“无边界职业生涯时代知识型员工就业力研究”(10YJC630223)资助
【分类号】：F272.9

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2458200