国有企业人力资源招聘风险问题研究.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：国有企业人力资源招聘风险问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

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西南交通大学硕士学位论文国有企业人力资源招聘风险问题研究姓名:韦燕梅申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:郭红玲20080601西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要招聘是人力资源管理的重要环节,无论是对于国有企业还是民营企业,都无法逃避招聘工作。因为每个企业都希望通过招聘,获得新鲜的血液,充实本企业的人力资源大军,提升核心竞争力。成功的招聘可以提升企业的核心竞争力,-但是由于招聘带来的风险也不可忽视。该问题在民营企业中已受到企业经营管理者与人力资源工作者的高度重视,但是国有企业对该问题却关注不够,基于这样的背景,本文提出了对国有企业人力资源招聘风险问题的研究。本文首先对招聘风险的相关理论进行阐述,介绍风险、招聘风险的概念以及其他相关理论,然后结合国有企业人力资源招聘的特点和实际,分析国有企业人力资源招聘过程中风险的表现形式与分类、招聘风险的成因,并综合国内外现有的研究成果,结合实际,探讨有效降低与防范国有企业人力资源招聘风险的措施,本文重点在于分析原因和探讨对策上。全文内容分为七部分:第一部分简单介绍国内外研究现状和研究意义、目的,以及本文的基本框架;第二部分介绍国有企业人力资源招聘风险的相关理论;第三部分分析国有企业人力资源招聘的程序和存在的问题;第四部分分析国有企业人力资源招聘过程中的风险表现和产生原因;第五部分借鉴国内外现有的研究成果,探讨降低与防范国有企业人力资源招聘风险的措施;第六部分通过对一个国有企业的案例分析,应证本文的研究结论:第七部分总结本文的结论、局限以及提出进·步研究的方向。关键词:国有企业人力资源招聘风险信息不对称西南交通大学硕士研究生学位论文第1I页AbstractTherecruitmentis粗importantpartofhumanresourcemanagement.whetherthestate-ownedenterprisesorprivateenterprises,theycannotescapeit,petitivenessofthehumanresource.essfulrecruitmentcanenhanceacorporation’Scompetitiveability,butmanagersshouldnotrecognizepotentialrisksassociatedwiththerecruitmentprocess.TheseproblemsintheprivateenterprisehavebeenrecognizedbyCEOandhumanresourcesmanagers,buttheyhavenotbeenpaidmuchattentioninstate·ownedenterprises,whichtheideaofthehumanresourceisstillstayinginthestageofpersonnelmanagement.Based0/1thisbackground,thispalBrproposesthisresearchonthehumanresourcerecruitmentrisksinthestate—ownedenterprises.Thisarticleintroducesthedefinitionoftheriskandtherecruitmentriskfirstly.bineswiththeactua/situationinthestate.ownedenterprises.analysis.thehumanresourcerecruitmentriskofthestate.ownc.denterprisesandclassifytherecruitmentrisk.Theauthortrystoexplorethecausesofrecruitmentriskbasedonsomeresearchresults,andthentrystosearchsomeeffectivemeasures。toreduceandpreventstate—ownedenterprisehumanresourcerecruitmentrisk.Thisthesisisdividedintosevenparts:the.firstpartistheintroductionaboutthepurposeofthisarticle,aswellasthebasicframework.Thesecondpartintroducesrisktheoryrelatedtotherecruitment.Thethirdpartpresentsthehumanresourcerecruitmentproceduresandcharacteristicsinstate-ownedenterprise.Itwillanalysistheperformanceoftherecruitmentriskofthestate.ownedenterpriseinhumanresourceandtheircausesinthefourthpart.Theywillpresentsomemeasuresofdealingwi.binedwithexistingdomesticandinternationalresearchresultsonenterprises.TheauthorUSeSanactualcasetoanalysistherecruitmentriskprobleminpartVI.Atlastthispaperwilldrawtheconclusionofthestudy.Keywords:State·ownedenterprises;Humanresourcesrecruitmentrisk;Informationasymmetry西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1.保密口,在年解密后适用本授权书;2.不保密酊使用本授权书。(请在以上方框内打“4”)学位论文作者签名:韦热、扬日期:沙落。1.墨蛤乙签矿师老西南交通大学学位论文创新性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的主要创新点在于:结合国有企业人力资源招聘的特点,分析国有企业人力资源招聘风险产生的原因,探讨防范国有企业招聘风险的对策,从而为国有企业人力资源从业者应对国企的招聘风险提供一点参考,弥补以往研究的一些

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