1997~2012年重庆市卫生人力资源配置的公平性分析
[Abstract]:Objective to analyze the fairness of health human resources allocation in Chongqing from 1997 to 2012, and to provide scientific basis for regional health planning. Methods Statistical description, Gini coefficient and Tyre index were used to analyze the fairness and changing trend of health human resources allocation in Chongqing in the past 16 years from population allocation and geographical distribution. Results from 1997 to 2012, the health human resources in Chongqing increased rapidly. Over the years, the Gini coefficient of health technicians and doctors was below 0.3, the Gini coefficient of nurses fluctuated at 0.4, and the Gini coefficient of geographical distribution was above 0.5, and the Gini coefficient of one circle was greater than that of both wings. The variation trend of the total Tyre index is consistent with the Gini coefficient. According to the population allocation, the Interregional Tyre Index is larger than the intra-regional Tyre Index, and the Interregional Tyre Index is smaller than the intra-regional Tyre Index according to the geographical configuration. Conclusion the total amount of health human resources in Chongqing is small, and the fairness of population allocation is better than that according to geographical area. The difference between economic circles is the main reason for the unfair allocation of health human resources. The leading role of the government should be strengthened and the implementation of regional health planning should be strengthened.
【作者单位】: 重庆医科大学公共卫生与管理学院卫生统计教研室;重庆医科大学公共卫生与管理学院卫生经济与管理教研室;
【基金】:重庆市统筹城乡医疗卫生改革发展区域卫生规划研究(CHSR1) 重庆市卫生局项目(2013-2-153)
【分类号】:R197.1
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