人力资源视角下高职院校辅导员队伍建设探析

发布时间：2019-06-26 12:35

【摘要】：高等职业院校的发展对辅导员队伍提出了更高层次的要求。根据人力资源管理的相关理论,运用人力资源管理的六大模块,即"人力资源的规划、招聘和配置、培训和开发、绩效的管理、薪酬福利的管理、劳动关系的管理",从高职院校辅导员队伍建设机制的全局入手,针对辅导员的职位计划、招聘、培养、管理、晋升和用工形式实施专兼相结合、人职匹配、职业培训、岗位竞聘、独立设级和同工同酬等具体措施,将有力促进高职院校辅导员队伍的建设。
[Abstract]:The development of higher vocational colleges puts forward higher level requirements for counselors. According to the relevant theory of human resource management, this paper uses the six modules of human resource management, namely, "Human resource planning, recruitment and allocation, training and development, performance management, salary and welfare management, labor relations management", starting from the overall situation of the construction mechanism of counselors in higher vocational colleges, aiming at the job planning, recruitment, training, management, promotion and employment forms of counselors. The concrete measures such as matching of personnel and posts, vocational training, job competition, independent ranking and equal pay for equal work will effectively promote the construction of counselors in higher vocational colleges.
【作者单位】： 宁波卫生职业技术学院健康服务与管理学院;
【基金】：2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题一般项目“人力资源视角下高职院校辅导员队伍建设机制研究”(课题编号:R2013C016)的研究成果
【分类号】：G715.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2506183