基于层次分析法的石油企业员工绩效评价

发布时间：2019-06-28 15:55

【摘要】：人力资源管理的核心是绩效管理,绩效考核评价的结果将直接影响着企业的整体运作效率和价值创造。结合当前石油企业对员工绩效的评价方法和员工绩效考评指标,运用层次分析法确定各指标的权重,通过多方位、多样化、多层次的方法,构建了一套完善的石油企业员工绩效评价体系。通过所有指标因素的层次总排序可以看出,管理绩效是影响石油企业员工绩效的首要因素。
[Abstract]:The core of human resource management is performance management. The results of performance evaluation will directly affect the overall operational efficiency and value creation of enterprises. Combined with the current evaluation method of employee performance and employee performance evaluation index of petroleum enterprises, the weight of each index is determined by analytic hierarchy process (AHP). A set of perfect employee performance evaluation system of petroleum enterprises is constructed through multi-directional, diversified and multi-level methods. Through the hierarchical ranking of all the index factors, it can be seen that management performance is the primary factor affecting the performance of employees in petroleum enterprises.
【作者单位】： 中国石化胜利油田分公司胜利采油厂;
【分类号】：F426.22;F272.92

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