知识共享和创新导向的人力资源管理实践作用机制研究——以华为为例

发布时间：2019-07-05 16:22

【摘要】：目前理论上人力资源管理缺乏细致解释以及实践上企业经验难以普遍化,本文在文献探讨的基础上建立了人力资源管理实践通过知识共享推动创新的理论框架,并以典型高新技术企业华为作为案例,采用扎根理论的三步编码法研究分析知识共享和创新导向的人力资源管理是如何进行实践的,以期为其它高新技术企业提供借鉴。
[Abstract]:At present, there is a lack of detailed explanation of human resource management in theory and it is difficult to popularize enterprise experience in practice. On the basis of literature discussion, this paper establishes a theoretical framework for human resource management practice to promote innovation through knowledge sharing, and takes Huawei, a typical high-tech enterprise, as an example, and adopts the three-step coding method of rooted theory to study and analyze how to carry out knowledge sharing and innovation-oriented human resource management. In order to provide reference for other high-tech enterprises.
【作者单位】： 西北大学经济管理学院;
【基金】：2012年陕西省社会科学基金项目(编号:12Q039) “企业管理陕西省重点学科建设项目” “现代企业管理与陕西企业成长特色学科项目”资助
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2510654