企业实施长期激励的四大核心问题

发布时间：2019-07-05 19:51

【摘要】：长期激励机制由于涉及战略、财务、人力资源、投资、政策法规等诸多内容,其构建可谓是一项系统工程。有别于短期激励机制,股权激励实施过程中应当有不一样的侧重点,只有把握这些核心问题,才有助于企业、股东和被激励对象三方共赢。本文围绕长期激励过程中时机选择、激励范围确定、激励水平和业绩考核的设计这四个核心问题了探讨多个案例实践。
[Abstract]:Long-term incentive mechanism is a systematic project because it involves strategy, finance, human resources, investment, policies and regulations and so on. Different from the short-term incentive mechanism, there should be different emphasis in the implementation of equity incentive. Only by grasping these core issues can the enterprise, shareholders and the object of incentive win-win. This paper focuses on the timing of long-term incentive process, the determination of incentive scope, incentive level and performance evaluation design these four core issues to explore a number of case practices.
【作者单位】： 佐佑顾问公司股权激励中心;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2510764