科研机构员工职业发展管理的设计研究

发布时间：2019-07-14 20:40

【摘要】：正员工职业发展管理体系的设计是企业坚持人本管理的核心体现,也是人力资源管理实践的重要模块。引导员工确立与企业发展需求相一致的职业发展目标,建立科学的职业发展管理机制对构建企业与员工共同发展的双赢空间具有重要意义。近年来,职业发展管理成为知识经济时代被广泛关注的员工管理的新手段,国有大中型企业也纷纷将员工职业发展管理纳入企业管理的日程。作为国有企业下支撑企业创新发展研究的科研机构属于知识密集型单位,因兼有企业和事业单位双
[Abstract]:The design of employee career development management system is the core embodiment of enterprise adhering to people-oriented management, and it is also an important module of human resource management practice. It is of great significance to guide employees to establish career development goals consistent with the development needs of enterprises and to establish a scientific career development management mechanism for the construction of a win-win space for the common development of enterprises and employees. In recent years, career development management has become a new means of employee management, which has been widely concerned in the era of knowledge economy. Large and medium-sized state-owned enterprises have also brought employee career development management into the agenda of enterprise management. As a research institution supporting the innovation and development of enterprises under state-owned enterprises, scientific research institutions belong to knowledge-intensive units, because they have both enterprises and institutions.
【作者单位】： 国网河南电力经济技术研究院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2514507