转型期“代际不公”对大学生就业的阻碍及其消解
发布时间：2019-07-17 18:40
【摘要】：当前,我国大学生就业存在比较严重的"代际不公"现象,其危害不容小觑,主要表现为阻隔社会阶层的正向流动、降低人力资源配置的效率、影响社会风气以及误导大学生的就业观和人生观等方面。提高市场化程度,优化人力资源配置;规范行政权力,确保招聘公正合理;健全法律制度,解决就业中的"潜规则"问题;培育大学生正确的就业观,实现人才资源合理配置。这些措施将有助于消除"代际不公",加快社会阶层流动以维持社会公平,促进社会经济快速、有序、健康发展。
[Abstract]:At present, there is a serious phenomenon of "intergenerational injustice" in the employment of college students in our country, and its harm should not be underestimated, which is mainly manifested in blocking the positive flow of social strata, reducing the efficiency of human resource allocation, affecting the social atmosphere and misleading the employment view and outlook on life of college students. Improve the degree of marketization, optimize the allocation of human resources, standardize administrative power, ensure fair and reasonable recruitment, perfect the legal system, solve the problem of "hidden rules" in employment, cultivate the correct employment concept of college students, and realize the rational allocation of human resources. These measures will help to eliminate "intergenerational injustice", speed up the movement of social strata to maintain social equity, and promote the rapid, orderly and healthy development of social economy.
【作者单位】： 韶关学院;
【基金】：韶关市哲学社会科学规划2015年青年课题“韶关市大学生创业培训的现状与对策研究”(编号Q2015003) 韶关学院第十五批教育教学改革研究2015年重点项目“基于大学生创新创业能力培养的创业教育教学模式研究(编号SYJY20141516)” 韶关学院2014年度“质量工程”建设项目“创业教育教学团队”(批准文号为韶学院〔2014〕251号)的研究成果
【分类号】：G647.38
[Abstract]:At present, there is a serious phenomenon of "intergenerational injustice" in the employment of college students in our country, and its harm should not be underestimated, which is mainly manifested in blocking the positive flow of social strata, reducing the efficiency of human resource allocation, affecting the social atmosphere and misleading the employment view and outlook on life of college students. Improve the degree of marketization, optimize the allocation of human resources, standardize administrative power, ensure fair and reasonable recruitment, perfect the legal system, solve the problem of "hidden rules" in employment, cultivate the correct employment concept of college students, and realize the rational allocation of human resources. These measures will help to eliminate "intergenerational injustice", speed up the movement of social strata to maintain social equity, and promote the rapid, orderly and healthy development of social economy.
【作者单位】： 韶关学院;
【基金】：韶关市哲学社会科学规划2015年青年课题“韶关市大学生创业培训的现状与对策研究”(编号Q2015003) 韶关学院第十五批教育教学改革研究2015年重点项目“基于大学生创新创业能力培养的创业教育教学模式研究(编号SYJY20141516)” 韶关学院2014年度“质量工程”建设项目“创业教育教学团队”(批准文号为韶学院〔2014〕251号)的研究成果
【分类号】：G647.38
【参考文献】
相关期刊论文 前7条
1 李晓辉;;大学生就业困难的原因分析及指导对策[J];经营管理者;2011年11期
2 王景琳;;大学生就业取向的代际传承研究[J];东北师大学报(哲学社会科学版);2014年06期
3 唐林翔;;大学生如何克服就业压力 解除就业“代际效应”的影响[J];科学咨询(决策管理);2007年01期
4 田华文;崔岩;;论大学生就业中的“代际效应”[J];牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版);2010年02期
5 田华文;崔岩;;大学生就业“代际不公平”的原因探析及解决对策——里格斯“过渡社会”的视角[J];山东青年政治学院学报;2013年02期
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7 沈平;;“萝卜招聘”拷问公务员招录腐败[J];人才资源开发;2011年02期
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1 宁吉U，
本文编号：2515577
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