《劳务派遣暂行规定》中争议条款分析

发布时间：2019-07-20 05:29

【摘要】：《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行,但是其中的很多条款已经同《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》大相径庭,且很多条款存在很大缺陷,从操作层面分析都缺乏可行性,为此本文通过分析旨在引起立法者和人力资源管理着的高度重视,也为劳动者积极维权应对做好警示工作。
[Abstract]:The interim provisions on Labor dispatch were considered and adopted by the 21st Ministerial meeting of the Ministry of Human Resources and Social Security on 20 December 2013 and have been in force since 1 March 2014, but many of its provisions are very different from the provisions on Labour dispatch (draft for soliciting opinions), and many of them are very flawed and are not feasible at the operational level, Therefore, through the analysis, this paper aims to arouse the great attention of lawmakers and human resources management, and also to do a good job of warning work for workers to actively protect their rights.
【作者单位】： 华东师范大学社会发展学院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 范战江;;细究劳务派遣新路数[J];人力资源;2012年08期

2 刘大卫;;劳务派遣制度对中国未来劳动力素质的影响——一项基于上海36家国有企业调查数据的实证分析[J];云南社会科学;2011年05期

【共引文献】

相关期刊论文 前7条

1 张宝玲;李伟;丁锦希;;高校后勤劳务派遣实践绩效评价研究——以江苏省为例[J];南京农业大学学报(社会科学版);2012年04期

2 邢晓杰;郭祥;;某国有企业人员总量自我调控机制解析[J];经济研究导刊;2013年29期

3 刘大卫;;“假外包、真派遣”的成因、运行模式及其规制策略[J];兰州学刊;2014年02期

4 张勇;;事业单位劳务派遣员工的同工同酬探讨[J];人力资源管理;2012年10期

5 王楠;;浅谈“畸形”发展的我国劳务派遣制度[J];人力资源管理;2014年09期

6 董福荣;王海波;;劳务派遣的特点、面临的问题与对策[J];学习与探索;2012年12期

7 邱桂淑;;劳务派遣高层次化问题探析——基于广东省高校毕业生劳务派遣就业情况的调查[J];现代营销(学苑版);2014年03期

相关硕士学位论文 前6条

1 刘洋;我国无固定期限劳动合同的研究[D];广西大学;2012年

2 李世进;XY公司少数民族劳务派遣工激励研究[D];南京邮电大学;2012年

3 王s，

本文编号：2516506