管理人才储备和培养体系构建研究——以新东方教育科技集团为例

发布时间：2019-08-13 11:14

【摘要】：近些年来,人才短缺问题已经成为企业发展面临的首要挑战。构建管理人才储备和发展体系,建设管理梯队作为解决人才短缺问题的有效举措受到了广泛关注。通过对新东方教育科技集团的分析发现,最近几年该公司在基于梯队建设的管理人才储备和培养体系构建方面的实践探索积累了一些有益的经验,并可以由此获得一些启示,这能够为企业人力资源工作的科学化、系统化提供参考。
[Abstract]:In recent years, the shortage of talents has become the primary challenge for the development of enterprises. The construction of management talent reserve and development system, the construction of management echelon as an effective measure to solve the problem of talent shortage has received extensive attention. Through the analysis of New Oriental Educational Science and Technology Group, it is found that in recent years, the company has accumulated some useful experience in the practical exploration of management talent reserve and training system based on echelon construction, and can obtain some enlightenment from this, which can provide reference for the scientific and systematic work of human resources in enterprises.
【作者单位】： 北京大学政府管理学院;
【分类号】：G522.74

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本文编号：2526087