地方性高校人力资源管理专业实践教学的现状与改革

发布时间：2019-08-27 07:44

【摘要】：实践性教学是提高学生实践能力,也是提高学生就业竞争力的关键环节。实践教学法是一种提高学生分析和解决问题能力的新型教学方法,地方性高校人力资源管理专业有必要实施实践教学的方法。我国的人力资源管理专业是从过去的"劳动经济学"和"劳动人事管理"专业中脱胎出来的,是高校专业发展的新方向,目前全国有很多所高校开设这一专业。实践教学对提高人力资源管理专业人才培养质量,实现地方本科院校高级应用型人才培养目标有着非常重要的作用。但实际上实践教学也是许多地方本科院校人力资源管理专业教学中的薄弱环节。目前的人力资源管理专业实践教学还存在着很多的不足。本文首先说明了人力资源管理专业实践教学研究的重要意义,其次分析了地方性高校人力资源管理专业实践教学的现有情况,最后结合实际给出了地方性高校人力资源管理专业实践教学改革策略。
【作者单位】： 河池学院;
【基金】：“中德融合构建人力资源管理专业课程体系,培养创新应用型人力资源管理人才”,课题编号是:2016EA007
【分类号】：F240-4;G642

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本文编号：2529619