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新形势下企业劳动用工管理研究

发布时间:2019-09-17 11:15
【摘要】:当前我国许多企业的劳动用工出现了困难,招不进、留不住,技术力量难以为继等人力资源问题成为企业十分焦虑的问题。这些问题的出现是多种因素作用的结果,包括我国人口结构变化、劳动力市场分割效应、教育与经济社会发展滞后等宏观因素以及劳动力自身状况、企业经营管理等微观因素。为此,企业必须强化依法规范劳动用工,选择适合的用工模式,加强人力资源管理,积极调整经营战略,努力实现转型升级,从根本上缓解和解决劳动用工困难,实现企业健康、可持续发展。
【作者单位】: 中国劳动关系学院经济管理系;
【分类号】:F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:2536829

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