高校高薪引智的风险机理与策略研究

发布时间：2020-02-26 15:41

【摘要】：自2003年12月份第一次全国人才工作会议明确提出了实施人才强国战略之后,高校陆续将人才队伍建设作为强校战略,对人才的高薪引进加剧了高校间人才的抢夺。由于人性复杂性特征和机会主义倾向,高层次人才引进过程中典型的"小数条件"和信息的不对称性,以及高校在人才引进过程中的有限理性和环境的不确定性,为高薪引智带来诸多不确定性因素及风险。通过注重现有人才的培养与发展,建立人才梯队、弹性绩效考评体系、延伸高校人力资源管理职能、丰富多种人才引用方式等手段,实施高薪引智风险规避策略。

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 赵艺;;企业并购中人力资源重组问题及对策研究[J];黑龙江科技信息;2009年26期

【共引文献】

相关期刊论文 前2条

1 洪欢欢;;企业重组对企业人力资源管理的影响及其对策研究[J];科技经济市场;2014年09期

2 任初明;;透视高校教师招聘中的“出身论”现象[J];教育探索;2012年02期

相关硕士学位论文 前3条

1 张涛;山西煤炭企业并购重组中人力资本整合研究[D];太原理工大学;2011年

2 张伟;论企业重组中的劳动合同继承[D];苏州大学;2010年

3 李恒;人力资源重组在贸兴物业管理公司的实践[D];首都经济贸易大学;2013年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 谢明亮;人力资源整合:企业并购整合的突破口[J];理论学刊;2005年03期

2 蒋建华,杨从杰;我国企业并购中人力资源整合常见误区[J];商业时代;2004年12期

3 苏勇 ,杨戟勇;资产重组与文化整合初论[J];世界经济文汇;1998年04期

【相似文献】

相关期刊论文 前5条

1 康井泉;刘民;;教师过错行为的规避策略[J];北京教育(普教版);2005年11期

2 陈永秀;陈红旭;;任人唯亲的心理透视与风险规避策略[J];萍乡高等专科学校学报;2013年04期

3 张磊;;道德风险有关问题研究概述[J];太原城市职业技术学院学报;2010年02期

4 吴兰;;浅谈中小企业实施ERP的风险规避策略[J];辽宁广播电视大学学报;2012年02期

5 ;[J];;年期

相关会议论文 前1条

1 赵宝椿;李田;;体育赞助中伏击营销现象及规避策略分析[A];第三届全国体育产业学术会议文集[C];2008年

相关重要报纸文章 前1条

1 邱煜 赵海林;浅析农信社经营风险存在的区间、形式和规避策略[N];江苏经济报;2013年

相关硕士学位论文 前4条

1 车锦榕;韩中翻译过程中“韩式中文”出现的原因及规避策略[D];广西师范大学;2014年

2 李杰;小学家校合作的负效应及规避策略研究[D];山东师范大学;2015年

3 龚黎明;烟草业管制与跨国公司规避策略研究[D];华中科技大学;2006年

4 李纯青;俄汉交际中的语用失误及其规避策略[D];华中师范大学;2014年

，

本文编号：2583030