基于J2EE框架的人才资本管理系统的设计与实现

发布时间：2020-03-18 04:28

【摘要】：在科学技术发展日新月异的今天,企业要想在大的竞争环境下,一直维持永不失败的地位,归根到底就是人才的管理。在数据爆发的时代,企业人力资源信息就是财富,收集整理这些数据起着关键的作用。唯有通过建立一个透明、相互容纳、易于查询并全面的人才资本管理系统,才能实现最佳的人才整合和高效的企业管理。本文分析了人才资本管理系统的研究背景和国内外的发展现状,简述了此系统所需要使用的核心技术,详细介绍了人才资本管理系统的需求,设计符合国际体系要求的系统。该系统主要完成六大核心模块的功能,系统管理是实现整个系统基本设置的主要功能,组织发展的功能是系统中组织体系的入口,员工团队实现雇员基本信息管理的功能,全面薪酬管理提供人员工资财务的管理,战略绩效管理提供了员工绩效考核的功能,胜任能力管理功能实现对雇员能力的考核。本系统在实现过程中,主要使用J2EE开发框架、SSH开发平台、MVC设计模式等开发平台和技术。本系统的最终目标是,为了解决传统人力资源管理中目标和方向不明确,不能激发员工士气的问题。本文实现了策略与人才系统的整合,为人才资本管理赋予了清晰的战略导向,使各模块围绕统一目标而规划人才资本管理的系统。通过对人才资本管理系统的需求研究,完成了系统的分析;提出系统的总体设计方案,根据设计蓝图实现了系统;最终经过系统的测试确保了质量。本系统可以很好的实现第四代人才资本管理系统的核心功能,为企业的高效运行提供了很好的服务。
【图文】：

审、验收、总结，为相关人员发送通知提醒。绩效计划在制定后会生成绩效合同，逡逑员工通过绩效合同来完成相对应的绩效目标。从而在绩效管理中获取高的分数并逡逑且审批绩效数据界面图，如图５．８所示。逡逑合同桓息逡逑边巧合同巧玛＞逦ＣＯＮ０００００００８逦年置邋２０１４逡逑宙级＊邋＇邋—去译—逦—… —，，■…逦适巧巧巧巧巧逦＾逡逑卿姐巧《巧船司腕逡逑~T人ｚｐ逦咬逦权位

本文编号：2588212