上海市企业职工退休政策实施问题及对策研究

发布时间：2020-03-18 21:01

【摘要】：退休政策作为养老保险制度中的一项重要内容,既关系着养老保险制度的有序运作同时也影响着社会的安定和谐。上海市企业职工退休政策作为国家退休政策基本框架下的一元,既体现着国家对于退休政策的总体目标和要求,同时又有着一定的地方特色。自1986年养老保险制度改革以来,上海市企业职工养老保险制度已经经历了二十多年的调整与完善,上海市企业职工退休政策在满足企业职工退休后的基本生活条件方面实现了良好的效果。但是,随着经济和社会的发展,上海市企业职工退休政策实施的环境发生了一定的变化,人口结构的变化、人力资源的发展、管理对象的日趋复杂,都对上海市企业职工退休政策的实施提出了巨大的挑战,也在一定程度上影响着政策的实施效果。因此本文将从目前上海市企业职工退休政策实施现状出发,通过对政策实施过程中所反映出的问题进行研究与分析,指出包括政策本身的问题、监管不力的问题、配套措施不足导致的政策低效问题等症结所在,从而引发相应的对策研究。需注明的是本文研究的对象为上海市企业职工达到法定退休年龄的正常退休。笔者对美国、德国等国的退休政策进行了研究,并结合上海的实际情况,对本市企业职工退休政策的实施指出了优化及完善建议,提出解决上海市企业职工退休政策实施问题必须从四方面入手:1、政策本身的细化调整:具体指法定退休年龄及最低缴费年限的调整、柔性延迟退休适用范围的扩大;2、配套措施的制定出台:收入核查机制及税收补贴等经济补偿机制的建立;3、管理手段的研究落实:要加快立法进程、加强部门联动、加大检查力度;4、政策对象的认识提升:加强培训宣传。旨在通过上述对策研究为今后上海市企业职工到龄退休政策的有序高效运行提供一定的思路。
【学位授予单位】：上海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.23

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本文编号：2589185