SF2养老机构人力资源激励问题研究

发布时间：2020-03-22 03:48

【摘要】：面对中国快速的老龄化、迅速壮大的老年人口规模,我国积极出台相关法律法规,大力推动社会力量兴办养老服务产业,北京提出“9064”的养老模式,即到2020年,90%的老年人在社会化服务的协助下通过居家养老,6%的老年人通过政府购买社区服务照顾养老,4%的老年人入住养老服务机构集中养老。老年人机构养老的市场需求骤然激增,吸引了大量企业投身于养老事业,但是因为兴起的时间不长,较少有相关成熟的个案可以借鉴,为了响应政府的号召,本文聚焦对养老机构人力资源管理激励问题的研究,推动优化管理和发展。作者利用工作之便,以自身供职的中高端养老机构为例,通过“满意度调查”和实证分析,认真剖析调查结果、现状及成因,找出机构存在问题的症结,结合大量的文献、报刊、杂志、专著等,提出优化激励工作的改进对策,达到用好人才、留住人才的目的。本文旨在以SF2养老机构人力资源管理激励工作的实际案例为切入点,在为该机构找出问题、解决问题的同时,更清晰地展现养老行业管理中存在的问题、经验与管理思路,充分发挥养老行业实践应用的借鉴作用。
【图文】：

SF2机构护理员月绩效考核分值分布图
【学位授予单位】：对外经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D669.6;F272.92;F719

【参考文献】

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1 赵峰;连悦;徐晓雯;;心理契约理论视角下创新型人力资源激励研究[J];科学管理研究;2015年01期

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本文编号：2594427