政治指导员任职资格制度研究

发布时间：2020-03-23 21:09

【摘要】：政治指导员是连队党支部日常工作的主持者和政治工作的领导者,肩负着连队全面建设、发挥党支部战斗堡垒作用、塑造官兵心灵、培养官兵成才的重任。实现强军目标的基础在基层,活力也在基层。政治指导员配的强不强、政治指导员队伍建设的好不好,将直接影响到党支部建设质量,更将进一步影响到强军目标的实现。探索实行政治指导员任职资格制度符合国防和军队改革的必然趋势,是深化军事人力资源政策制度改革的重要举措,既为加强政治干部队伍建设提供了有力抓手,又为科学公正地选人用人提供了有效方法。由于当前我军还未实行完整意义上的政治指导员任职资格制度,因此,研究本课题的最终目的就是要建立健全和探索实行该制度。论文首先对政治指导员任职资格制度等相关概念进行了界定,对政治指导员的地位作用、建立健全政治指导员任职资格制度的必要性和可行性、建立健全政治指导员任职资格制度的理论基础等问题进行了概述,紧接着分析了当前实行政治指导员任职资格制度的现状,重点指出了当前政治指导员任职资格制度存在着标准设置不完善、认证过程不严谨、作用发挥不充分等问题,分析了政治指导员任职资格制度存在问题的主要原因是思想上不够重视、研究上不够深入、实践上不够敢为,最后提出了建立健全政治指导员任职资格制度的举措:一是补充完善任职资格标准,二是详细规范认证程序办法,三是综合运用任职资格标准。
【图文】：

国防科学技术大学研究生院硕士学位论文差别越大，那么个人的工作满意度就越低，同时也较难取得理图为例，解释“人格类型理论”。某人是现实型的，那么他与不同类型工作组合的理想程度按如型的人+现实型的工作）>（现实型的人+研究性或常规型的工+企业型或艺术型的工作）>（现实型的人+社会型的工作），假如某项工作是社会型的，那么他与不同类型的人组合的理递减：（社会型工作+社会型的人）>（社会型的工作+企业型或会型工作+常规型或研究型的人）>（社会型工作+现实型的人

同职业中一定会有一个一致性的也是至关重要的东西，而这个“职业锚”。 要进一步理解职业锚的概念，我们还需要注意以，职业锚不是生来就有的，而是必须要建立在人的实际工作经人在经历过实际工作之前不可能真切地了解自己的能力、动机到底适合从事什么职业，只有在经过了若干年的工作，习得了过不断地自我反省和在实际工作中被证明业已具备的才干、动，才能进行更为现实的职业选择和更为准确的职业定位[85]。其是固定不变的。随着工作经历的增长，人的工作经验不断丰富完善，越来越能清晰、客观地认识到自己究竟适合从事什么样么样的事[86]。套用一句俗话说，就是越来越清楚地知道自己究因此，人们在职业生涯的中、后期，，可能会根据自身的情况变的职业锚。此外，施恩教授还总结归纳出八种职业锚类型，分、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务/奉活型。
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D267.3

【参考文献】

相关重要报纸文章 前3条

1 ;中央军委、总政治部印发关于加强干部选拔任用工作监督管理的五项制度规定[N];解放军报;2015年

2 吴志忠;霍其成;;培养造就大批能担当强军重任的优秀军事人才[N];解放军报;2014年

3 黄昆仑;;推进军事人力资源政策制度改革创新[N];解放军报;2013年

本文编号：2597270