基于产业升级背景下马鞍山市人才引进工作的问题和对策研究

发布时间：2020-03-26 09:16

【摘要】：中华民族实现伟大复兴的梦想是中国近代的主题和中华民族的伟大梦想。人才是社会经济发展的重要战略资源,在反映区域核心竞争力和可持续发展中发挥着举足轻重的作用。习近平总书记指出,综合国力的竞争最终是人才竞争;人才竞争已成为综合国力竞争的核心。当前,各地区政府积极争夺人才资源,区域竞争异常激烈,“抢人”大战已经拉开帷幕。如何在你追我赶、竞相发展的势态中占据优势地位,是各地政府在开展人才引进工作中的当务之急。目前,我国正处于改革攻坚期,社会转型期,强有力的人才保证和智力支持是攻坚克难的利剑。盘活人才资源,提炼智慧财富,是地方政府制定人才政策的大政方针。地方引进人才的能力考验着地方政府的绩效成绩,检验者人才政策实施的成效,地方政府高层次人才的不断增加也可以获得地区人民素质的提高。“十三五规划纲要”指出,形成国家竞争性人才体系优势,它不仅需要深入实施人才优先发展战略,还需要人才增长体制和政策创新的改革,实行更加开放的人才引进政策。社会经济的不断发展要求我们必须牢牢把握“高端供应不足,低端供应过剩,供需不匹配”这一主要矛盾,通过深化供给侧结构性改革,促进了产业结构的优化升级。作为实现供给侧结构改革的要素之一,人力资源已成为促进社会进步和展示区域综合竞争力的战略资源。人才发展水平与社会经济发展水平密切相关。对于战略性新兴产业,为急需的人才提供优秀的薪酬和晋升渠道,使其成为人力资源和智力资源的新生力量。马鞍山市是安徽省的东部门户。经济社会发展受传统行业影响,无较大幅度增长,产业结构面临转型升级。大力发展先进装备、智能家电、绿色食品等新兴产业,产业发展和转型升级需要依靠大量优秀人才,特别是行业发展前沿的领先人才。要积极引进优秀人才,高端人才,创新创业团队,加快培养一大批高素质人才。充分激发人才活力,全面提升城市核心竞争力,争取打造中部一流、全国领先的人才高地。马鞍山市位于南京和合肥两个核心发展城市之间,如何在各地政府纷纷抢占人才战略制高点的背景下,基于产业转型升级,对马鞍山市人才引进存在的问题和对策进行研究具有重要意义。马鞍山市人才总量,结构和质量已不能适应城市产业转型升级,经济社会发展的需要。政府在引进人才方面的主要作用尚未得到充分发挥。资金投入与人才队伍建设需求之间存在很大差距。忽视企业人才引进的传统观念依然存在。市政府要高度重视人才队伍建设,把人才队伍建设纳入人才市场强化战略,将其作为城市经济社会发展的重要组成部分。在当前产业升级背景下,确立了人才工作的战略地位,为人才培养体系的建设提供了重要的保障和宏观发展环境。本文选取马鞍山市这样一个中部内陆城市作为研究对象,在当前马鞍山市产业升级发展的背景下,对马鞍山市近年来的人才引进工作进行研究。通过文献研究法、比较研究法和实地调研法,了解马鞍山市人才引进工作的现状及成效,人才引进工作的战略地位得到确立,人才引进规模逐年扩大,人才引进方式较为灵活,人才引进保障措施基本完善等。同时,指出产业升级背景下,马鞍山市人才引进工作存在的问题,例如高层次人才总量短缺,缺乏带动产业发展的领军型人才,人才结构分布不合理,公共财政投入不足等。基于马鞍山市产业结构转型升级,分析产生这些问题的原因在于地缘经济和产业结构因素,城市软环境建设吸引力有限,缺乏科学的人才发现和评价机制,体制机制不够健全,政策措施不够完善等。针对马鞍山市城市发展实际情况,对这些问题提出合理化的对策建议,例如精准把握产业结构,科学制定人力资源规划,丰富人才引进方式,开创人才引进新途径,加大政策扶持力度,扩大政策宣传范围,落实配套优惠政策,完善人才服务体系,契合产业升级调整,加快建设引才用才平台,设立人才专项资金,创新人才激励机制等。
【图文】：

图１－１逡逑１．邋４．邋２研究方法逡逑（１）文献研究法逡逑本课题主要通过新华网、人民网、光明网、党报党刊社论以及中国知网等，逡逑资料检索研究所需要?

全市三次产业增加值比，，
【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：C964.2

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本文编号：2601248