Y省L监狱警察职业生涯管理研究

发布时间：2020-03-27 16:59

【摘要】：随着社会的快速发展及环境的不断变迁,人们对自身的发展进步给予了越来越多的关注,而职业生涯则贯穿了人们的整个生命历程,人们主要通过职业生涯获得满足与进步,这就在客观上要求人们对自己的职业生涯要有科学合理的规划。职业生涯管理对监狱警察来说尚属于新兴事物,尤其是处于监狱这个相对封闭的大环境,人们较少关注自己的职业生涯管理,同时随着社会的发展进步,监狱逐渐走进公众视线,人们对监狱工作的关注度和期望值不断提升,随之而来监狱工作标准也逐渐提高,加上体系中长期存在的官本位思想,大家习惯以行政级别评判职业生涯成败。而警察对自己职业生涯管理的科学性合理性尚不够,从而导致监狱警察人力资源不能够得到很好的发挥,对监狱事业的发展产生了一定的制约作用。本文通过对Y省L监狱监狱警察职业生涯管理现状进行调查研究,并作出统计分析,尝试寻找Y省L监狱警察队伍职业生涯管理存在的问题和不足之处,并由此研究分析制定出有针对适应性的方法措施,并对未来进行了展望,以期能够促进监狱警察职业健康发展,从而实现个人价值并带动监狱的安全稳定持续发展。
【图文】：

－０邋年逦２５逦■逦效填写人次逦２５４逡逑以上各图表中可以看出：从表３．４中可看出，样本中男女比例约Ｌ监狱警察男女构成情况基本一致；从表３．５中可知样本警察中包括在内，且分布相对均匀，基本符合样本代表性要求；从表３．６察中己婚警察有２１９名，占比８６．２２％；从表３．７中可看出样本警察、科室一般警察、中层实职领导、监狱领导均包括在内，且与布比例基本一致，样本代表性较强；从表３．８中可知样本警察中历的占比９８．０４％，这主要得益于监狱近几年对警察在职教育的分中、大专学历警察通过在职教育获得本科学历；从表３．９中可在监狱工作时间涵盖了各个时间，样本代表性较强。逡逑第二部分警察个人对职业生涯管理的认识，包括题目７－１１逡逑

■没虿考虑过逡逑二邋ａ．逡逑图３．２对自己的能力和特长了解状况逡逑从上图中可以发现，有２％的警察没有考虑过自己的能力和特长，不是很清逡逑楚自己的能力和特长的警察占比只有５％，而这也表明在这项调查中大多数的受逡逑调查警察对自己的能力和特长，都有比较清晰的认知。逡逑，

本文编号：2603164