在线教育公司XZ薪酬体系优化研究

发布时间：2020-03-30 01:01

【摘要】：在线教育公司XZ是一家处在互联网企业初创期的民营企业,公司规模正逐步扩大。本文基于作者在该公司的工作经历,观察到该公司虽然备受资本青睐,即将完成Pre-A轮融资,但是员工满意度相对较低、离职率高于行业平均水平。类似由于薪酬体系不适应企业发展而出现的高离职率、员工满意度低的运营效率问题在处于创业期的在线教育企业中是普遍现象。因此,本文选取XZ公司作为研究对象,主要分析了该在线教育公司创业期的薪酬管理现状和问题,结合薪酬体系设计的相关理论和方法,遵循薪酬体系设计的一定流程,为在线教育公司XZ制定一套适合处于创业期的在线教育公司发展的、可行性强的薪酬体系设计方案。本文主要由六个章节构成,第一章绪论部分,介绍了本文写作目的和意义以及在线教育行业发展趋势。第二章为理论与文献综述部分,对国内外相关文献进行了梳理、并以薪酬激励的理论为主要内容。第三章主要关注在线教育公司XZ薪酬体系现状、并通过员工访谈、薪酬满意度问卷调查等方法,结合XZ薪酬体系现状提出XZ公司现有薪酬体系存在的问题及产生问题的原因。第四章则结合XZ公司现有薪酬体系存在的问题提出相应的优化方案,有效的解决了 XZ公司内部公平性问题,以绩效为基础,使得该公司的薪酬体系更加合理,适合企业战略发展。第五章提出关于优化后的薪酬体系的实施方案与原则,从XZ公司的实际情况出发,为企业提出有效的方案和建议。最后第六章结论部分,思考研究中的不足和后续研究的方向。
【图文】：

图１邋ＸＺ公司组织结构图逡逑

（２）学历程度分布逡逑０１７年ＸＺ公司学历分布如下，，ＸＺ公司硕士有８名，其中海外硕士邋３名；拥有本科学历，海外本科生２名。可见ＸＺ公司员工学历相对较高，如图３
【学位授予单位】：海南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;G434

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 陈池;王宇鹏;李超;张勇;邢春晓;;面向在线教育领域的大数据研究及应用[J];计算机研究与发展;2014年S1期

2 王继翔;肖海;;国有军工企业知识型员工业绩评价模型构建及应用[J];经济体制改革;2014年05期

3 陈琪琳;鲍浩波;;中国在线教育发展的历程与现状[J];学园;2014年26期

4 朱永海;韩锡斌;杨娟;程建钢;;高等教育借助在线发展已成不可逆转的趋势——美国在线教育11年系列报告的综合分析及启示[J];清华大学教育研究;2014年04期

5 管佳;李奇涛;;中国在线教育发展现状、趋势及经验借鉴[J];中国电化教育;2014年08期

6 潘雪峰;张宇晴;毛敏;崔鹤;;在线教育产业发展现状及产品设计研究[J];科技和产业;2013年08期

7 吴剑平;赵可;;论大规模在线教育的政策选择[J];清华大学教育研究;2013年04期

8 祖利新;;哥伦比亚大学研究结果对知识型企业员工激励的启迪[J];当代经济(下半月);2008年05期

9 高艳玲;李琳;张永祥;孙建中;;在线教育系统的设计与资源组织管理[J];中华医学图书情报杂志;2007年03期

10 邓玉林;达庆利;王文平;;知识工作设计与知识型员工薪酬策略[J];中国工业经济;2006年08期

相关硕士学位论文 前10条

1 陆丰;中小学在线教育现状与趋势研究[D];江西师范大学;2015年

2 王任刚;某银行网点员工业绩评价系统的设计与实现[D];上海交通大学;2015年

3 陈昊;在线教育背景下大学生创新创业教育有效性研究[D];重庆交通大学;2014年

4 董晓迪;国内在线教育的商业模式探析[D];北京印刷学院;2015年

5 王倩;BR教育薪酬体系设计研究[D];西北大学;2014年

6 赖珍珠;在线教育经营模式的研究[D];厦门大学;2014年

7 汪晓斌;在线教育商业模式研究[D];华中科技大学;2013年

8 陈娜;基于战略的绩效评价与薪酬体系的整合研究[D];中国海洋大学;2012年

9 张宇;罕王矿业公司员工业绩评价体系再设计[D];东北大学;2012年

10 肖艳霞;互联网企业薪酬体系优化研究[D];首都经济贸易大学;2010年

本文编号：2606786