新时代辽源市人才引进问题研究

发布时间：2024-01-27 16:28

    党的十八大以来,中国特色社会主义进入了新时代,我国处在新的历史方位,社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。习近平总书记指出,要“以识人的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把国内外、党内外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大斗争中来。”做好人才工作对于国家经济社会发展具有固本强基的作用,为实现“两个一百年”奋斗目标,必须打好人才工作基础,深化人才发展体制机制改革,加快建设人才强国。在进入新时代、全国开展“抢人大战”和东北人才流失严重的背景下,辽源市深入实施人才强市战略,对人才引进工作进行了有益探索。本文以辽源市人才引进工作为实证,选取了马斯洛需求层次理论、舒尔茨的人力资本理论及人口转移理论作为本篇论文的核心理论,在深入研究辽源市人才引进实践的基础上,提出了人才引进针对性不强、合力不够、平台不多、留才困难等问题,并剖析了产生问题的原因,比如认识不到位、机制不健全、政策不活、体制不新等。最后,在分析研究本地问题及原因,借鉴国内外人才引进经验的基础上,提出了完善辽源市人才引进工作的六个方面对策建议:树立人才资源是第一资源的理念;根据发展需要,调整产业结构,明确人才引进规划;夯实招才引智的经济基础;打造吸引人才的良好环境;发挥政策导向功能促进人才引进;健全人才发展机制。
【图文】：

图 3-1 辽源市人才学历情况才学历情况。本地人才共 4900 人，其中研究生以上学历（本科学历 3591 人，，占比 73.28%；大专学历 972 人，占比

辽源市人才专业结构
【学位授予单位】：中共吉林省委党校
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：C964.2


本文编号：2612108