大庆市CJ公司员工培训问题及对策研究

发布时间：2020-04-03 04:58

【摘要】：在经济全球化的背景下,企业间的竞争越来越激烈,企业员工的综合素质对企业竞争力的重要影响力日益突显。员工培训在提高企业员工的综合素质,培养员工创新精神,规范和强化员工行为规范和责任意识等方面发挥着重要作用。通过培训来打造高素质人才已成为知识经济时代企业参与竞争的必然选择。大庆市CJ公司作为中小型国企中一员,更需要通过提高公司员工的综合素质来提升企业竞争力。本文以大庆市CJ公司为研究对象,运用员工培训相关的理论,结合大庆市CJ公司基本情况,来调查分析培训中存在问题。本文认为培训是一项体系工程,需要容纳培训需求、培训计划、培训组织实施、培训效果评估多方面内容,通过这些子内容的分析和优化来解决培训中问题。所以本文从培训需求、培训计划、培训组织实施、培训效果评估四方面设置问卷调查并分析了大庆市CJ公司培训存在的问题。主要包含四方面问题:培训需求无法满足、培训计划管理和统筹缺乏科学性、认知差异降低培训实施支持度和预期效果、培训效果评估不完善无法进行有效激励。对于以上问题如果不能及时处理,很容易影响到大庆市CJ公司长期发展,造成人才与需求的脱节,拉低企业的整体实力。通过深入调查研究,针对大庆市CJ公司这四方面存在的问题,提出解决对策,主要包括满足培训需求、科学统筹和管理培训计划、转变观念提升培训实施支持度和预期效果、充分挖掘培训效果评估激励作用。
【学位授予单位】：东北石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：2612965