湖北省企业科技领军人才的开发机制创新研究

发布时间：2020-04-13 01:54

【摘要】：科技领军人才是构建创新型国家的中流砥柱,其培养已被列入国家人才发展计划重点工程。企业是科技活动的主体,企业对科技人员的承载能力决定了科技人员作用的发挥程度,而科学政策和科学机制是人才开发的前提。湖北省是中部地区科教资源大省,大中型企业数量和实力雄厚,但企业的RD能力和企业规模不成正比,2013年排名不如河南、安徽,在全国更是落后至第九位,这与湖北的科技资源是不相匹配的。第一、在人力资源分类方面缺少对应的基本信息,特别是与支撑湖北省产业升级要求相适应的领军人才资源结构的数据信息。要实现湖北省的发展战略目标,就必须要掌握这些产业科技领军人才的基本信息和供需结构,这也是制定产业政策的基本依据。第二、湖北虽高校众多,企业却存在“招工难”的现象,同时,高层次的技术和管理人才也十分短缺;人才不仅存在质和量的不足,结构方面也不协调,主要表现在大量相关人才集聚在事业单位,而远离了产业发展前沿。第三、产业结构调整的方向和人力资源供给结构之间的动态关系存在理论上的不确定性,湖北省在这两个方面还需要进行深入的理论研究。第一章绪论从选题背景与意义、国内外研究综述、研究思路和方法三方面奠定了文章写作的大背景。第二章分析了企业科技领军人才的基本概念和理论构成。第三章和第四章辩证地分析了湖北省企业科技领军人才开发过程中的成效和症结。成效主要体现在制度建设、开发模式、开发载体三个方面。症结主要体现在人才的群体结构分布、产学研运行情况、企业科技活动主体地位等方面。第五章选取国内科技示范区域--江浙地区以及世界领先科技人才培养地区--美国为机制创新蓝本。第六章从湖北省的现实情况与国内外人才开发经验借鉴的视角出发,提出科技领军人才的开发机制创新。
【图文】：

图 1.1 文章技术路线图Figure 1.1 Base Technology Roadmap研究方法1）文献研究法。本文依托于项目课题，在资料的搜集渠道上较为丰富。

图 2.1 企业人才开发体制理论框架Figure2.1 Theoretical Framework of Enterprise Talent Development System2.2 本文相关理论基础2.2.1 人力资本理论
【学位授予单位】：湖北工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F279.27

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 封颖;;如何培养和造就科技领军人才[J];发明与创新(综合科技);2011年03期

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本文编号：2625442