企业隐性人力资本：知识转化与核心竞争力提升

发布时间：2020-04-14 02:59

【摘要】：随着经济的快速发展,企业成长所需要的人力资本越来越匮乏,甚至就像世界经济发展过程中的能源和水一样越来越稀少,必须寻求新的资源途径。这就为管理学提供了一个新的课题,如何在企业发展过程中解决掌握核心能力的隐性人力资本培育和积累问题显得尤为重要。研究表明,知识转化有利于促进形成企业隐性人力资本。企业隐性人力资本充分发挥其作用,成为决定企业赢得可持续核心竞争力的必要条件。为此,本文基于知识转化理论、人力资本理论、隐性人力资本理论以及转化能力理论和企业核心竞争力理论为基础的企业能力理论,从知识转化角度分析出发,对隐性人力资本概念作了定义及维度划分,并综合应用文献研究、调研访谈、多案例研究、专家评审、问卷调查、以及包含因子分析与结构方程的统计技术等定性与定量研究方法,开展了知识转化形成隐性人力资本机理分析和实证检验。目的在于揭示隐性人力资本形成机理及对企业核心竞争力的提升作用而深化相关研究,为企业人力资源管理和人才培养提供有效理论指导。本文研究共分五章,主要研究内容和研究成果如下:(1)基于知识转化理论视角,明确界定了企业隐性人力资本的概念及构成维度本文认为隐性人力资本是指负载于企业个人身上的心理、特质、经验并能够带来价值增值的潜在能力。经过知识转化个人隐性人力资本形成组织隐性人力资本进而形成企业隐性人力资本,能够为企业持续提升核心竞争力。基于知识理论的显隐性划分及企业研究层面,企业隐性人力资本维度划分为:个人隐性人力资本和组织隐性人力资本。系统分析了以知识转化形成的隐性人力资本内部复杂关系。目前国外学者对隐性人力资本研究较少,主要集中在国内,从上世纪末开始,也就仅仅不足30年,我国学者对隐性人力资本的研究还处于概念和理论探讨阶段,缺乏对企业隐性人力资本的全面分析和重要性的全面理解。本人认为:隐性人力资本是一个目前比较新的研究领域,目前国外学者关注度较低,没有引起广泛注意,同时目前此领域在国内外研究尚未成熟,而且通过智网搜寻研究有减弱的趋势。为此,本文基于此作了推进性研究。(2)开发了企业隐性人力资本的构成维度测量量表并作了检验,得到了统计技术的验证支持。此研究结果对于国内外从事企业人力资源管理的研究者会具有一定的参考借鉴价值。通过研究文献可知,大多数学者主要是应用国外人力资本理论对隐性人力资本概念进行表述性研究。部分学者也采用了统计技术,作了统计性描述,没有继续深入探讨对概念及维度进行模型验证。本文在这些学者研究基础上设计了以个人隐性人力资本构成要素:个人智力水准、个人价值观以及个人社会关系三个一级指标,以及组织隐性人力资本的构成要素:情感管理、技术研发协同意愿和组织社会关系三个一级指标的初级量表。共收集了 76个题项,采用深度访谈方法,案例研究,专家评价的方法形成了包含31个题项的隐性人力资本概念初级测量量表。为了更加精益求精地表述概念,通过问卷再次发放收集,去粗取精,去伪存真,利用统计技术和计算机软件技术作了测定,形成了包含24个精炼题项的隐性人力资本概念测定量表。通过量表题项数据分析发现,指标具有高阶性,经过统计分析因子提取,发现具有二阶验证性因子,经过拟合度检验得到了验证。此研究结果对于国内外从事企业人力资源管理者会具有一定的参考借鉴价值。(3)构建了企业隐性人力资本对核心竞争力的影响机理研究模型,通过检验得到了统计技术的验证支持。通过研究发现,企业隐性人力资本通过知识转化形成后,会形成专有团队隐性人力资本形成能力,隐性知识创新共享能力,隐性人力资本积累能力,这三种能力对企业提升核心竞争力具有生成作用。同时企业的战略导向会对隐性人力资本对核心竞争力的影响起到调节作用。基于这种机理研究,构建了企业隐性人力资本对企业核心竞争力的影响机理研究模型。同样采用量表开发并运用统计方法对模型进行了实证验证。通过模型的构建及实证研究检验得到支持说明:企业隐性人力资本的长期培育有利于企业实现人力资本的再造。特别是通过知识转化能力的不断提升,在战略导向下,有利于增强企业的核心竞争力,对提升我国企业国际竞争力具有实际应用价值,并为此对企业如何避免人才外流,如何构建核心团队,如何长期着眼于培育隐性人力资本给出了管理建议。
【图文】：

路线图,总体框架,研究技术,路线图

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统计图,“人力资本”,论文分类,篇名

驱动要素和企业能力等相关内容，这也是未来人力资本研究必须彻底研究清楚的地方，逡逑非常有现实和战略意义。为了了解国家西部大开发战略实施以来，人力资本研宄趋势，逡逑共搜出２４６３有关人力资本的论文。通过统计技术制图如下，见附图２．１逡逑＾——？＾逡逑口外部环境与制度的影响逡逑图２．１邋２０００？２０１８年篇名含“人力资本”的研究论文分类统计图逡逑Ｆｉｇ．２．１邋Ｒｅｓｅａｒｃｈ邋ｔｈｅｓｉｓ邋ｃｌａｓｓｉｆｉｃａｔｉｏｎ邋ｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌ邋ｆｉｇｕｒｅ邋ｃｏｎｔａｉｎｉｎｇ邋＂ｈｕｍａｎ邋ｃａｐｉｔａｌ＂逡逑ｆｒｏｍ邋２０００邋ｔｏ邋２０１８ｙｅａｒｓ逡逑注１）：检索范围为２０００年到２０１８年１１月对“人力资本”邋ＣＮＫＩ题名检索（默认中英文扩展检索）。逡逑２．邋１．２知识转化能力理论逡逑企业组织知识的成功转化是实现企业隐性人力资本的必要条件，知识转化能力理论逡逑是研宄企业组织对知识的整合和转化问题，，企业要建立持续的竞争优势，必须想方设法逡逑促动企业组织构建知识转化能力。Ｇａｒｕｄ和Ｎａｙｙａｒ（２０１３）关注企业关键资源的平衡，指逡逑出技术和产品是知识的外在表现，其发展即为知识开发过程，由于知识向量间的进展速逡逑率不同就造成了知识开发的瓶颈［４３］。由于技术知识开发和产品提供和需求之间的不同步逡逑性，产生了知识转化的强烈需求，从而将技术知识及内化技术的产品知识通过知识转化逡逑的方式转移到人力资本中，实现成功转化［４４］。逡逑知识转化理论是现代企业能力理论中的一部分。上个世纪八十年代
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F271

【参考文献】