河北聚良环保设备有限公司绩效管理研究

发布时间：2020-04-20 06:38

【摘要】：员工绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,随着企业发展的成熟与完善,绩效管理在企业管理中的地位和作用日益凸显,成为企业管理的重要课题。绩效管理对企业而言,有着重要意义,一方面绩效管理可以帮助员工改进个人工作绩效,从而达到改善企业绩效水平的目的,另一方面,绩效管理可以有效提升组织的核心竞争力,实现组织的总体战略目标。本文以绩效管理理论为基础,系统阐述了目标管理法、多方评价法、行为锚定等级评价法和关键绩效指标等评估方法,从河北聚良环保设备有限公司的绩效管理实际出发,深入分析了公司绩效管理现状,对其实施结果以问卷调研的方式进行了统计分析,指出其问题所在。在公司原有绩效管理基础上对其绩效考评体系进行了优化设计,并提出了相应的改进方案,帮助员工改进工作绩效。本文旨在运用相关理论改进河北聚良环保设备的绩效管理体系,使其更科学、公正及高效,以增强公司运营能力和核心竞争力。
【学位授予单位】：河北工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.4

【参考文献】

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本文编号：2634276