小型企业人力资源管理的研究与分析

发布时间：2020-04-20 18:54

【摘要】：现在的各企业基本大都存在着人力资源方面遗憾的现象,企业不能够合理的分配人力资源。本课题主要是对处理好如何解决企业内在的人力资源管理情况问题,想要处理好这方面存在的问题,就需要利用现代化技术手段实现企业的信息化管理,这样不仅可以促进人力资源管理的经营效率,企业人力资源的管理水平也会得到很大的提升。首先,本文在第一章节介绍了人力资源管理系统的项目背景和同类系统研究与应用现状,然后描述了论文的研究意义和研究的重要性,对当前存在的问题和系统需要解决的问题进行了阐述,在第二章对业务进行了分析,第三章和第四章进行了系统功能分析和数据分析。主要从以下六个方面进行了分析：部门管理、招聘信息管理、培训管理、薪资绩效信息管理、人员档案管理以及报表管理,员工可以随时掌握企业动态,实现了对企业的招聘、培训及员工的科学化管理,给出了系统的业务流程优化、数据流图,在第四章使用实体属性图、实体关系图和数据库表结构对数据库进行了详细设计,论文的最后对所研究的内容进行了总结,指出了自己学到的知识以及欠缺的知识,并对系统可以做出改进陈述了一些个人的想法。本系统通过运行后,企业可以及时和准确的掌握员工工作时的数据,大大的降低了企业工作的强度,提升了工作效率,企业随时掌握部门员工的工作状态,本系统设计完成后基本符合人力资源管理的实际工作需求,操作方便可行,达到人力资源管理的效率大大提高的预期目标。
【图文】：

企业组织结构

２N２业务问画概述逡逑人力资源管理是衡量一个企业长期发展的重要因素，一个好的经营企业离不逡逑开人力资源的管理，所Ｗ人力资源管理系统应该能够为企业使用者提供足够的信逡逑息Ｗ及快速的查询手段和方法。但是至今为止，还有很多企业采用传统人工的工逡逑作方式来管理员工的信息、文件资料档案等信息，在传统的人工管理方式中还存逡逑在着诸多缺点，例如：员工工作效率低下、信息的保密性差、数据查找困难、数逡逑据容易丢失等问题，另外随着时间的推移，大量的文档和数据会使的工作人员对逡逑于信息的查找产生困难。逡逑随着互联网高信息技术的快速发展，对传统的信息传递方法提供了一个新的逡逑方式。企业人力资源部有效率的管理员工工作是管理工作的重要部分，为了能够逡逑实现对员工管理工作过程中的进行的数字信息化，提高人力资源管理工作过程中逡逑的工作质量与工作效率，系统主要实现的业务功能主要包括部口管理业务、招聘逡逑管理业务、培训管理业务、薪资绩效管理业务、人员档案管理业务和报表管理业逡逑

系统功能结构,报表,名称,报表类型

云南大学软件工程硕±论文逦小型企业人力资源管理系统的研究与分析逡逑逦表３．５３邋＂报表信息＂存储词条描述逦逡逑名称：报表信息逡逑简述＝系统中企业的所有报表信息逦逡逑组成：报表ＩＤ＋报表类型＋填报人邱核人＋名称＋部口负责人＋指标＋内容备逡逑注逡逑存储方式：Ｗ报表瓜为关键字逡逑３．３系统功能结构逡逑３．３．１息体功能结构围逡逑
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TP311.52

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