德科人力资源公司业务管理系统设计与实现

发布时间：2020-04-22 18:52

【摘要】：本文论述德科人力资源服务公司业务管理系统的设计与实现。该系统的开发目的是面向客户提供高水平的人才服务、降低内部成本同时提高业务效率和业务信息的准确性。论文首先对该公司的信息化管理平台为什么不能很好适应新业务发展的需要进行了分析。出于这些分析和考虑,建立了该系统的业务功能需求。该系统在对国内区域性产业经济发展进行测算分析的基础上,对各类人才的需求进行预测,为专业人才跟踪和猎取提供指导。同时,公司与高层次的企业的人才需求业务结成战略合作关系,为企业提供人才发现、考察和评估等高层次的特色服务,以强化自身在高层次人才服务领域的竞争优势。在需求分析的基础上,论文阐述了该系统的软件设计。该系统的软件架构采用分层架构,主要层次及其组成单元有视图管理层、人才基础信息管理层、人才项目信息管理层、综合信息分析层和数据库管理层。该系统的软件设计通过分层结构将某些较复杂的系统功能分解成一组从上向下的调用单元,有效地降低了实现的复杂性。通过组件技术在每个层次内部进一步将软件功能进行划分,同时提高组件的重用性。在设计基础上,论文概要阐述了该软件的程序实现与测试。该软件基于.NET分布式运行环境和SQL Server大型数据库平台开发,整体采用Web服务器及浏览器模式,目前已经完成了测试,试运行过程已趋于稳定,在目前应用中显著提高了公司对人才业务管理的效率和信息的准确性,初步达到了开发目标。
【图文】：

人才项目信息管理Fig.4.4TalentProjectInformationManagement
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TP311.52

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