工行A网点的员工激励问题研究

发布时间：2020-04-23 15:29

【摘要】：改革开放以来,我国市场经济在经过探索和努力,已经越来越完善。从目前的现状来看,中国的市场更加开放和完善,并取得了一体化的发展,为中国的各行各业提供了广阔的发展空间和良好的发展机遇。就银行业而言,中国的银行发展是标准化的、健康的、稳定的,但是竞争非常激烈。如果银行要在这样的情况和环境中实现长远发展,就必须重视员工激励工作。员工激励或人才激励,是现代人力资源管理的一项重要内容,其对于人才才能、能动性、创新能力等方面的发挥,都具有很大影响,关系着企业的市场竞争力与发展。当前我国部分银行对于员工激励所采取的策略、方法、措施还不是非常的科学,激励有效性低,针对这样的问题,我们应当加强对银行员工激励改进的研究、探讨与实践。本论文以工行A网点为研究对象,做了比较全面和系统的员工绩效考核激励分析,分析了存在问题的原因,主要就如何提高工行A网点的员工绩效考核激励工作,提出了一些探索性的建议,以期望为工行A网点的员工激励实践提供参考。
【图文】：

学历结构图

图 3.1 年龄结构图（2）员工结构知识化工行 A 网点员工的学历水平相对来说较高，大专及以上学历的员工约为 9右，本科及以上学历的员工约为 50%左右，如图 3.2 所示。相对于其他行业来行对于基层员工的学历给出了较高的标准，现阶段工行 A 网点对新上岗员工低要求便是本科及以上。高学历也代表了高标准，所以工行 A 网点基层员工自身的工作提出了新的要求，他们中的大部分都不单纯的局限于做好简单重工作，对于他们而言工作不单单是谋求升级的方式，他们更加期待能够在实作中实现自己的人生价值[19]。
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F832.33

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本文编号：2637883