基于组织身份理论的人力资源管理模式研究

发布时间：2020-05-04 21:43

【摘要】：21世纪是全球化的、信息化的市场经济时代,是知识经济占主导地位的世纪。在新经济条件下,市场竞争的实质就是人力资源的竞争,组织要想在竞争中确保战略目标的实现,就必须探索新的适合组织生存和发展的人力资源管理模式。在不同身份和不同性质的组织之间,它们的人力资源管理模式及其管理绩效都有所不同。要想实现高绩效,组织就必须先对自身情况进行深入可靠的了解。只有在认清组织身份的前提下,组织才能结合自身实际情况,对人力资源管理行为进行科学合理的分析,从而探索出与组织身份相适应的人力资源管理模式,为组织创造绩效。因此本文基于这些问题展开研究,将具有重要的理论价值和现实意义。本文从组织身份理论和人力资源管理模式的相关理论出发,分别介绍了组织身份与人力资源管理模式在本文中的内涵,并条理性地综述了组织身份理论和人力资源管理模式理论在国内外的相关研究现状,从而进一步构建基于组织身份理论的人力资源管理实践与管理绩效之间的关系模型。在以上初步研究的基础上,本文通过调查问卷的设计和有针对性的样本选择,对安徽省各地市的国有企业、民营企业和事业单位同时进行调查,旨在比较不同组织身份的人力资源管理实践存在哪些差异,以及与之相应的管理绩效受到怎样的影响,并通过数据分析得出相应结果以验证研究假设。经过本文统计分析,结果表明不同的组织身份在人力资源管理实践活动上存在差异,并且得到相应的具有差异性的管理绩效,从而证明不同的组织身份对组织管理绩效是存在显著影响的。最后,针对本文的研究结论,从几个不同的方面提出了如何提高组织人力资源管理水平和组织绩效的相关管理启示。
【学位授予单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92

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本文编号：2649037