胜任素质模型视阙下企业绩效管理体系研究

发布时间：2020-05-05 00:44

【摘要】：由于知识经济的发展,企业之间的竞争更加激烈,而人力资源逐渐取代了资本资源和自然资源,成为了企业发展的重要资源,通过人力资源管理提高企业的核心能力和竞争优势。随着新经济形势的到来,企业切实需要新形势下的人力资源管理体系为其创造价值。绩效管理作为人力资源管理的一个重要职能模块,主要是通过各种关键指标帮助组织目标分解与个人业绩反馈,从而使得员工明确自己的工作目标,组织了解员工的完成情况,最终使得员工实现自身价值,组织实现战略目标,其重要性愈发受到企业的重视和社会的关注。近年来,各国学者对于绩效管理的研究已经趋于成熟,但从胜任素质层面来对绩效管理的研究仍显不足。本文主要是以胜任素质模型为视角,对当前企业绩效管理存在的缺陷进行了分析,并与当下企业的人力资源管理现状相结合,构建了基于胜任素质模型的绩效管理,并且应用到实践中。本研究是在对绩效管理与胜任素质模型的概念进行界定的前提下,主要分析了绩效管理和胜任素质模型的理论,详细地说明了几种比较常见的绩效管理方法,并对当前的绩效管理现状进行了分析,得出了企业现有绩效管理存在的缺陷和未来绩效管理发展的走向,同时对胜任素质模型视阙下的绩效管理模式的理论进行了阐述,与传统的绩效管理进行了比较,最终结论是在胜任素质模型下,充分发挥了绩效管理体系的作用,提高人力资源的利用率。最后就胜任素质模型的构建原则和结构设计及保障措施进行分析和总结,通过Z公司(Z公司为一家地产行业经济实体)来分析现有绩效管理存在的现状与不足,并以Z公司为例,构建了胜任素质模型视阙下的绩效管理模式,为一些公司在绩效管理方面的应用提供了参考借鉴。胜任素质模型视阙下的绩效管理模式突破了传统模式的发展瓶颈,解决了传统模式应用中存在的一些问题,迎合了当前的经济发展形势,对绩效管理的内容进行了充实,使绩效管理更好的发挥了作用,人力资源更加合理的配置,从而推动企业的可持续发展。
【图文】：

研究框架

冰山理论模型
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92

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本文编号：2649244