赣州银行绩效考核管理系统的研究与分析

发布时间：2020-05-05 13:55

【摘要】：随着中国改革开放纵深推进,特别是加入世贸组织以后,大量的外资银行进入中国,国内银行业竞争环境日益险峻。面对外资银行的雄厚的资本以及丰富的商业经验等优势冲击,如何提高本土银行的业绩水平与核心竞争力成为银行改革的焦点所在。基于此,银行绩效考核作为一种有效提高银行效益和质量的手段,正逐渐在我国银行管理中越来越受到重视,但是在中国,许多银行绩效考核体系仍然不完善,为了进一步发挥绩效考核的激励和约束作用,提高银行的业绩和核心竞争力,因此建立一个完善的银行绩效考评系统,对于银行有极其重要的作用。本论文是根据对赣州银行绩效考核调查研究基础上所分析的一套绩效考核系统,在论文开头对赣州银行绩效考核的研究背景以及项目意义等进行介绍,然后对银行绩效考核系统进行需求分析,确定将系统分为基本数据管理、考核指标体系管理、绩效考核管理、绩效申述管理和绩效奖金管理5个模块分析其原有业务中存在的问题,并进行业务流程优化。另外,论文对赣州银行绩效考核系统进行功能分析,通过使用用例图、用例描述以及包图等分析了赣州银行绩效考核系统的各个功能模块,从而为系统确定了整个功能架构。同时,论文通过对系统所需的数据进行实体类关系分析,设计了赣州银行绩效考核系统的数据库,完成了本次论文对系统的分析工作。最后,论文对此次赣州银行绩效考核系统分析做出了总结,提出了论文中对于系统分析中还有不完善之处,并根据系统不足之处指出了下一步研究工作方向
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TP311.52

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