N公证处薪酬制度优化研究

发布时间：2020-05-07 12:25

【摘要】：事业单位是我国社会基本组织类型之一。作为公共产品或公共服务的主要提供者,事业单位工作效能的发挥,对改善社会生产条件,增加社会福祉起到重要作用。深化事业单位薪酬制度改革,是提高事业单位员工工作效能,进而提升单位整体工作水平和竞争力的重要手段。一直以来,事业单位的薪酬制度由政府主导,在收入分配上一定程度存在“平均主义”的情况,没有充分发挥薪酬制度的激励和调节作用,影响了事业单位的持续健康发展。建国以来,在宏观制度设计的层面上,我国先后进行了五次大规模的薪酬制度改革,事业单位薪酬制度经历了等级工资制、结构工资制和绩效工资制的变迁。这些薪酬制度改革取得了一定的成效,但是与目前的经济社会发展和各项改革要求还不完全适应,因此,推进与当前经济社会发展情况相适应的事业单位薪酬制度改革势在必行。N公证处作为处于改制期的全额拨款事业单位,一方面,其现行的薪酬制度带有典型的事业单位薪酬制度特点;另一方面,该单位拥有进行薪酬制度改革的政策许可和空间,因此,具有较好的分析研究意义。本文以N公证处为研究样本,对人力资本理论、激励理论、薪酬管理和设计理论进行研究借鉴,在对事业单位薪酬制度的政策沿革情况进行总结回顾,并参考部分事业单位薪酬制度改革实例的基础上,结合单位实际情况,采取文献分析法、问卷调查法、访谈调查法和比较分析法,对N公证处薪酬管理制度进行全面梳理分析。本文通过调查问卷、访谈调研等方式,对员工的薪酬满意度、薪酬外部竞争性、薪酬内部公平性、员工考核制度等方面的情况进行调查统计,从而查找N公证处现行薪酬管理制度存在的问题。通过调查研究发现,N公证处现行薪酬制度存在的问题主要有:从总量上看,薪酬待遇水平整体偏低;从结构上看,薪酬分配方式有待完善;从考评上看,没有建立科学的考核评价制度,薪酬制度已不能充分调动单位员工的积极性,影响了单位的持续健康发展。针对上述问题,本文以N公证处发展战略目标和实际需要为指引,通过对单位内部工作岗位进行工作分析、岗位评估、量化评分、薪酬结构构建、薪酬结构完善等工作,研究提出N公证处薪酬制度优化措施。本文认为,N公证处应在法律法规和政策许可的前提下,提高单位薪酬水平和内部分配自主权,以“按需设岗、按岗定酬、绩效引导、优绩优酬”为分配原则,适当拉开不同岗位之间的薪酬差距,强化薪酬分配的激励引导作用,构建科学规范、客观公正、讲求实效的薪酬分配机制,激发员工的工作积极性、主动性和创造性,从而实现N公证处整体工作效能和行业竞争力的全面提升。本文主要分为六章。第一章提出了在事业单位管理制度改革深入推进的宏观背景下,事业单位薪酬制度优化研究的目的、意义、路径和方法,并简要介绍论文的基本框架结构;第二章介绍了事业单位和薪酬制度的有关概念和理论,主要对人力资本理论、激励理论、薪酬管理与设计理论进行梳理分析,并结合实际,运用有关理论指导实践工作;第三章以N公证处为研究样本,基于N公证处的概况和现行薪酬制度的实际情况,采取调查问卷和访谈的方式,了解掌握N公证处现行薪酬制度的实施绩效,并提出现行薪酬制度存在的问题;第四章对其他类似事业单位的薪酬制度改革实例进行分析,在梳理我国事业单位薪酬制度改革历程的基础上,对其他类似事业单位薪酬制度改革情况进行思考,提炼总结对N公证处薪酬制度优化的启示;第五章对N公证处薪酬制度优化对策进行详细说明,明确薪酬制度优化的总体思路、目标和原则,从制度优化的主要内容和保障优化对策有效实施的配套措施等方面,提出全方面多角度的优化对策方案;第六章为结语,主要对论文的撰写背景、分析研究的主要内容、提出的对策措施等情况进行总结性阐述。
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3

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本文编号：2652966