CMD公司人力资源优化配置研究

发布时间：2020-05-08 02:33

【摘要】：当今社会,人力资源作为一门科学,对社会经济发展以及科学技术进步有着至关重要的作用,是十分重要的社会资源,并能同时促进其它资源的开发,人力资源配置作为将人和物质资料联系在一起的有机链条,是人力资源能否充分发挥其应有作用的关键环节。本文把研究的目标选定为CMD公司的人力资源优化配置研究,希望通过该项研究,对CMD公司在企业改制后,在市场竞争中获取一定的竞争优势发挥借鉴作用。本文以人力资源配置的基本概念和相关理论为依据,综合运用多种研究方法,分析了CMD公司人力资源的实际状况,并总结出其在配置中存在的问题,最后针对这些问题提出了CMD公司人力资源配置的目标、原则、策略及模型,按照“人—岗动态匹配”的基本模型,全面阐述了人力资源优化配置的具体内容,并设计了配套体系,形成了CMD公司人力资源优化的配置体系。同时,从推动CMD公司人力资源配置策略顺利实施的角度,从纠正以往落后理念、持续改进组织结构、建立科学合理的薪酬体系、打造优秀的企业文化等角度提出具体保障措施。人力资源优化配置的研究对于CMD公司的发展具有重要的现实意义,通过本文的研究,能为CMD公司人力资源配置科学性和合理性的提高提出建议,不仅能够提高该企业人力资源使用效率,还能够增强企业的核心凝聚力,确保企业战略目标的实现。
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92

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