基于A公司e-HR监理项目的软件工程监理问题及对策研究

发布时间：2020-05-19 18:43

【摘要】：随着信息技术的不断发展,互联网、大数据、云平台的应运而生,传统人事管理乃至现代人力资源管理的信息化建设也随着业务共享与数据分析需求的不断增涨、技术手段的不断提高、安全系数的不断增加而越发进入蓬勃建设阶段。目前,我国人力资源管理存在着各行业、各企业业务管理模块侧重不统一、规范标准不唯一、业务流程复杂多变等特点,造成人力资源管理信息化建设难度增加、个性化需求复用率较低、项目周期较长、成果满意度不高。近年来,面对信息系统建设过程中存在的进度、质量、投资、变更等种种问题,在我国信息监管部门地不断探索下,已将引入监理作为信息系统建设的必要、有效手段,先后出台并陆续更新了信息工程监理方面的标准、规范,以通过具备合格资质监理单位自身的专业背景及技术知识,运用科学的项目管理方法和理念、先进而丰富的项目监理经验来控制信息系统建设过程中存在的各类问题,从而提高信息系统建设的投资效益、规避项目风险。我国的信息工程监理理论源于建造施工理论,信息工程监理行业尤其是软件工程监理领域的发展仍不够成熟且复杂、多样。本文基于A公司人力资源管理信息化建设的监理工作实际,结合国家相关监理政策、规范、标准,对软件工程监理过程中存在的问题、产生原因予以分析、加以研究,并提出软件工程监理存在问题的相应解决对策。
【图文】：

第 1 章 绪论销售额为 117.45 亿元，同比增长 17%，其中，，人力资源管理软件度，市场规模达到 7.16 亿元，同比增长 21.8%。（如表 1-1 所示表 1-1 2005-2009 年中国软件管理软件市场销售额与增长率 2005 年 2006 年 2007 年 2008 年 元） 59.72 71.36 85.02 100.4 率 23.2% 19.5% 19.1% 18.1% 源：赛迪顾问 2010,02100.4117.4523.20%

ITSS原理图
【学位授予单位】：北京建筑大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F49

【参考文献】

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本文编号：2671315