河北海事局人才培养研究
发布时间：2020-05-20 03:31
【摘要】：21世纪社会的竞争主要是人才的竞争,对于海事事业而言人才培养以及高素质的人才队伍建设是其职能顺利开展以及核心竞争力提升的基本保障。建立符合河北海事局工作实际情况的人才培养体系,构建符合河北海事局需求的人才选拔、培养以及人才评价机制,对于提高河北海事局职能工作的专业化以及服务标准化都具有积极的意义和作用。河北海事局管理和服务水平的提升主要有赖于人才队伍的建设和发展,虽然河北海事局在人才培养方面取得了一定的成效,主要体现在探索专业人才分类培养机制、完善人才激励保障制度、人才培训体系逐步形成以及海事专业人才培养成效显著等四个方面。但由于河北海事局当前的人才队伍建设与人才激励机制不完善等问题相对突出,这对于河北海事局人才队伍的完善以及综合服务和管理能力的提升都造成了严重的阻碍,导致河北海事局在人才培养过程中存在河北海事局人才培养目标定位模糊、海事局内部人才培养组织文化建设建设相对滞后、海事局人才培养激励机制不完善、海事人才教育培训体系不完善以及海事专业人才分类培养机制不健全等问题。导致上述问题的主要原因包括人才培养制度流于形式、人才培养理念相对滞后、人才自我培养的主动性意识不强以及多元人才培养渠道不完善等四个方面。在上述研究的基础上在此基础上提出河北海事局人才培养的改进策略,主要包括明确河北海事局人才培养目标、制定科学的人才培养方案、健全海事局人才培养激励机制、创新和完善教育培训体系以及建立海事专业人才分类培养机制等五个方面。本文的研究需求层次理论和学习型组织理论为基础,对河北海事局内部人才培养现状进行理论剖析,对河北海事局人才培养现状、人才培养过程中的问题及原因进行系统的剖析,同时综合国内外海事部门人才培养的成功经验,提出了河北海事局人才培养发展的针对性改进策略,以期待能够推动河北海事工作的顺利开展以及海事综合服务管理水平的提升提供参考和借鉴。
【图文】：
逑员工总人数的０．７％，其主要为部队转业人员或单位合并人员，河北海事局员工学逡逑历层次结构如图３．２所示。逡逑从河北海事局员工学历层次构成来看，河北海事局的本科层次以上员工的比例占逡逑员工总人数的９５．４％，大专及以下学历员工仅占员工总数的４．６％，由此可知河北逡逑海事局整体素质较高，但是学历层次构成中高学历人才的构成比例仅为１１．７％，尤逡逑其是博士研宄生学历以上的员工至今还未实现零的突破。逡逑Ｈ逦’．逦２Ｇ：？通逡逑２５．６０１逦＇逡逑￡邋Ｖ邋＇邋■邋／邋－逡逑ｅ邋２１３０邋岁鳜邋３Ｗ0邋岁邋ｒ邋４１４０邋岁邋５１－６０岁逡逑图３．１河北海事局在编在岗员工年龄分布图逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋３．１邋Ａｇｅ邋ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋ｄｉａｇｒａｍ邋ｏｆ邋Ｈｅｂｅｉ邋Ｍａｒｉｔｉｍｅ邋Ｂｕｒｅａｕ逡逑通０册逡逑＇＇ＭａｖＫ逦，‘．．．．：：？．逡逑~|媝逡逑灥|YT，
本文编号：2671972
【图文】：
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